Увольнение работника перед новогодними праздниками с отработкой в две недели
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос.
Работник написал заявление об увольнении. Заявление написано 25.12, просит уволить с 26.12, начальник наложил резолюцию «с отработкой в две недели». Какой последний рабочий день будет, если впереди праздники? У меня получилось 8 января. Это праздничный день. Спасибо за ответы
г. Челябинск107 810 баллов
Здравствуйте.
Цитата (kadrovik anna):Работник написал заявление об увольнении. Заявление написано 25.12, просит уволить с 26.12, начальник наложил резолюцию «с отработкой в две недели».
Такая «резолюция» не имеет абсолютно ни какой силы.
Во-первых, потомучто понятия «отработка перед увольнением» в ТК нет.
Во-вторых, потому, что напрямую противоречит требованиям ТК:
Цитата (ст.4 ТК РФ):Принудительный труд запрещён
Цитата (kadrovik anna):Какой последний рабочий день будет, если впереди праздники? У меня получилось 8 января. Это праздничный день.
Правильно получилось.
Только это не последний рабочий день, а последний день срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если заявление написано 25.12.2014, то двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 08.01.2015.
В соответствии со ст.14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день — 12.01.2015.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В данном случае, это — 12.01.2015.
В этот день с работником надо произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку + другие документы, связанные с работой (ст.80 и ст.84.1 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ). Поэтому, если директор не будет «упираться», работника можно уволить 26.12.2014.
Можно уволить работника и 08.01.2015.
Но, чтобы соблюсти требования ТК (день увольнения — последний рабочий день, и в этот день работнику надо выдать документы и произвести с ним окончательный расчёт), 08.01.2015 увольняемый должен выйти на работу, а вместе с ним — работники бухгалтерии и отдела кадров, которые должны участвовать в процедуре увольнения.
Спасибо. Значит 12.01.15 все ему отдадим.
Добрый день.
Цитата (kadrovik anna):Работник написал заявление об увольнении. Заявление написано 25.12, просит уволить с 26.12, начальник наложил резолюцию «с отработкой в две недели». Какой последний рабочий день будет, если впереди праздники? У меня получилось 8 января.
При проверке ГИТ вас гарантированно накажут за нарушение законодательства о труде, поскольку об увольнении 8 (или 12) января работник вовсе не просил, а назначение этой даты свидетельствует уже куда скорее об увольнении по инициативе работодателя (со всеми вытекающими отсюда последствиями), нежели по инициативе работника (не пытайтесь сейчас меня переубедить в обратном — я по личному опыту хорошо знаю, как проверяет кадровые документы ГИТ).
На заявление с просьбой уволить 26 декабря работодателю следовало наложить резолюцию «Отказать», сославшись на несоблюдение требования абз. 1 ст. 80 ТК РФ.
Далее работник должен был написать новое заявление, указав в нем новый срок увольнения с соблюдением двухнедельного периода предупреждения (считать от даты подачи повторного заявления). И вот на основании уже такого заявления вы вправе будете уволить его без каких-либо негативных последствий для себя.
Работник уже все переписал. Заявление написал 29.12, с просьбой уволить его 30.12. Начальник не против.
Цитата (kadrovik anna):Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос.
Работник написал заявление об увольнении. Заявление написано 25.12, просит уволить с 26.12, начальник наложил резолюцию «с отработкой в две недели». Какой последний рабочий день будет, если впереди праздники? У меня получилось 8 января. Это праздничный день. Спасибо за ответы
Да, вопрос действительно спорный, поскольку во-первых, как Вам уже разложили по полочкам, работодатель не имел права на заявлении такое указывать — это противоречит ТКРФ.
Далее, представив, что заявление оформлено верно и срок окончания предупреждения работника об увольнении истекает 08.01.2015 года, то дата увольнения должна быть 08.01.2015 года. То, что срок заканчивается в данном случае 12.01.2015 года (в рабочий день), то это вопрос ОЧЕНЬ спорный и единого мнения до сих пор на этот счет нет. Я придерживаюсь другой точки зрения.
Объясню почему.
К примеру, я написала заявление об увольнении за 2 недели как того требует законодательство. Срок истекает 08.01.2015 года. Да, я согласна, что это праздничный день, НО… если я пожелала быть уволенной именно 08.01.2015, то именно в этот день у меня на руках ДОЛЖНА быть трудовая книжка и полный расчет. И я ждать до 12.01.2015 не собираюсь, поскольку я могу выйти на работу со сменным режимом работы с графиком сутки/трое и мой рабочий день может начинаться именно 09.01.2015 года. Здесь противозаконного ничего НЕТ.
А в данном случае ждать даты увольнения аж 12.01.2015 года со ссылкой на статью 14 ТКРФ в данном случае не уместны. Ссылаясь на статью 14 Вы нарушаете другую статью ТКРФ — 80 ТКРФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В описанном случае, когда срок окончания предупреждения выпадает на 08.01.2015 года, Вы не имеете права заставлять работника ждать до 12 числа — это нарушение. Можно нарваться на хорошие штрафы (если работник найдет хорошего юриста). Тем самым Вы ограничиваете права работника, поскольку если я решила уволиться 08 числа, а Вы мне предлагаете уволиться 12 числа, при этом 12 число я должна отработать, Вы нарушаете мои права. Я с 09 числа могла бы устроиться на другую работу, а Вы мне этого не дали сделать. И в данном случае я так же сослалась бы на статью 4 ТКРФ.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Знаете, работник может смело сказать — я понимаю, праздники, я понимаю, что Вы не работаете, НО я хочу уволиться 08.01.2015 года, а не 12. Выдайте мне 08.01.2015 года трудовую книжку, а не 12 вовсе, не нужно задерживать работника.
Цитата (ПомБух):
Только это не последний рабочий день, а последний день срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если заявление написано 25.12.2014, то двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 08.01.2015.
В соответствии со ст.14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день — 12.01.2015.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В данном случае, это — 12.01.2015.
Это с чего Вы так решили, что 12 января, если с 09.01.2015 года работник уже вовсе НЕ ВАШ работник? В данном случае последний рабочий день — это 31.12.2014 года,а далее по графику у работника — праздничные дни (по 08.01.2015 года). А с 09.01.0215 года — он уже вовсе не Ваш работник. Вы не можете заставить работника выйти на работу 12 января, не можете. Это гораздо позже, чем 08.01.2015 года.
Это лично мое мнение, которое может быть отличным от вашего.
Очень хорошо, что нашли компромисс — уволили 30.12.2014 — в «обычный» рабочий день. И тогда ни у кого никаких претензий не возникает — ни у работника, ни у работодателя.
Добрый день.
Близится окончание года и не исключено, что кто-нибудь из форумчан снова столкнется с подобной ситуацией.
На всякий случай уточняю, что за прошедшие четыре года ничего принципиально не изменилось и вы можете смело пользоваться этим обсуждением, чтобы действовать уверенно и безошибочно.
Как правильно уволиться с работы перед Новым годом?
Здравствуйте
Как правильно уволиться с работы перед Новым годом , приступив с 9 января к новой?
Заранее спасибо за ответ
Уточнение от клиента
Всем спасибо большое за ответы и отзывчивость !!! А каким тогда числом писать заявление чтобы меня уволили? «Прошу уволить меня 9 января» ?? Завтра пойду писать заявление
15 декабря 2016, 19:07
Уточнение от клиента
Ещё раз всем спасибо большое! Очень помогли ваши ответы!!! Завтра иду писать заявление об увольнении и с 9 января выхожу на новую работу 
15 декабря 2016, 19:18
15 декабря 2016, 18:48, Елизавета, г. Санкт-Петербург
Добрый вечер.
16.12.2014 г. уведомляете работодателя о своем увольнении по собственному желанию и 30 декабря должен состояться приказ о Вашем увольнении.
Статья 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
15 декабря 2016, 18:51
Игорь Юрлов
Юрист, г. Москва
Здравствуйте, Елена!
Как правильно уволиться с работы перед Новым годом, приступив с 9 января к новой?
Елизавета
Вы хотите уволиться по собственному желанию? Тогда всё, как обычно — пишите заявление, причём срок между Вашим увольнением и днём подачи заявление должен быть не менее 14 дней.В ТК РФ установлены основания, когда этот двухнедельный срок может не соблюдаться (ст. 80 ТК):
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По согласованию с работодателем можно уволиться и раньше.
15 декабря 2016, 18:52
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва
Здравствуйте!
Вы должны уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели. Согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Можно написать заявление и сейчас, указав в заявлении дату увольнения, удобную вам.
С Уважением, Надежда.
15 декабря 2016, 18:52
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь
Здравствуйте, Елизавета!
Согласно ст.80 тК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию и передайте работодателю под печать и подпись и по истечении 14 дней с вами должны произвести расчет и отдать трудовую.
Желаю удачи!
15 декабря 2016, 18:53
Марина Петрова
Юрист, г. Азов
А как насчёт праздничных дней? Чтобы за праздничные дни получить деньги
Елизавета
За праздничные дни тем, кто работает пятидневку и получает оклад, деньги не платят. У них просто в январе меньше рабочих дней и зарплату за них они получают как за полный месяц работы. Поэтому если вы относитесь к таким работникам, спокойно увольняйтесь до НГ и оформляйтесь на новую работу так, чтобы у вас была дата начала работы 9 января.
15 декабря 2016, 19:00
Похожие вопросы
Записался добровольцем в военкомате в середине декабря 22 года отправка должна была быть 24 но потом отменили
Записался добровольцем в военкомате в середине декабря 22 года отправка должна была быть 24 но потом отменили по причине конец года отправка будет после Нового года после Нового года уже дважды назначали день отправки но не никак не отправят на данный момент обещают только после первого объясняю тем что часть куда должны отправить переполнена Как я могу повлиять на эту ситуацию
30 января, 15:22, вопрос №3585277, Нальбий, г. Санкт-Петербург
Подскажите, правильно ли мне рассчитали?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как оплачивается лёгкий труд в связи с беременностью.
Я устроилась работать проводником в августе 2022 года, зарплата в среднем была около 55-60 тыс в месяц. В декабре предоставила справку от врача, меня перевели на лёгкий труд. И в январе я получила 23 тыс, как высчитывали среднюю?
В бухгалтерии объяснили, что брали среднюю за последний год и учитывали только работу проводником. Но я до августа работала ещё на другой работе, те справки с доходом в расчет не стали брать, объяснили что они не имеют значения.
В интернете нашла закон, что должны платить не менее, чем я получала до перехода на лёгкий труд. Подскажите, правильно ли мне рассчитали?
30 января, 13:07, вопрос №3584911, Екатерина, г. Курск
На данный момент, меня грозятся перевести на замену по второй специальности, но уже и оборудование все новое и все забыла все чего и знала
Здравствуйте. 30 лет работаю по одной специальности, на данный момент я единственный специалист, заменить меня не кем. 20 лет назад, при отсутствии работы проходила обучение на вторую специальность на старом оборудовании. Пока обучалась ,ситуация изменилась на основной работе и практики по второй специальности у меня нет. На данный момент, меня грозятся перевести на замену по второй специальности, но уже и оборудование все новое и все забыла все чего и знала. Могут ли меня заставить? Могу ли я отказаться?
30 января, 07:57, вопрос №3584482, Светлана, г. Москва
Земельное, корпоративное, семейное, трудовое право, страховое и банковское дело, банкротство юридических лиц.
Увольнение перед Новым годом для работника, возможно, дополнительный праздник, но вот руководителю организации и бухгалтерии с кадровиками это часто доставляет немало хлопот. Давайте посмотрим, когда в таких обстоятельствах нужно расторгать трудовой договор, чтобы расстаться по закону.
Увольнение перед новым годом
Декабрь с точки зрения Трудового кодекса РФ ничем не отличается от других месяцев года: работник может написать заявление на увольнение в декабре в любой день с уведомлением работодателя не менее чем за 2 недели до даты расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
Сомнения у работодателя возникают, когда дата увольнения выпадает на праздничные дни. Что делать в таком случае? Рассмотрим различные спорные ситуации, связанные с увольнением по собственному желанию перед Новым годом.
Увольнение перед Новым годом-сколько нужно отработать
Сразу разберемся с терминами. ТК РФ ни про какую «отработку» не упоминает – речь идет только об уведомлении работодателя в установленный законом срок (стандартно – это 2 недели до даты увольнения).
На поданное даже перед самым Новым годом заявление распространяются все те же требования трудового законодательства, что и на заявление, написанное во все прочие дни. То есть, срок уведомленияработодателя рассчитывается, исходя из календарных дней. И праздничные дни тоже учитываются.
Например, если заявление было подано 01.12.2022 года, то расторгнут трудовой договор будет 15.12.2022 года (отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления). Но можно сократить (или наоборот – продлить) и этот срок, договорившись с работодателем.
Кроме того, для некоторых категорий граждан установлен иной период уведомления. В т.ч. увольнение пенсионера в декабре 2022 года предполагает, что такой работник известит работодателя о своем решении и сам установит в заявлении срок, по истечении которого собирается уволиться.
Например, увольнение пенсионера в 2022 году 30 декабря – вполне реальная ситуация. И заявление при этом может быть подано, например, 29 декабря.. Такое право — уволиться в любой выбранный день после подачи заявления — дает выходящим на пенсию гражданам ч. ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Увольнение в конце декабря – если последний день выпадает на праздники
Возможны следующие решения:
- Оформление увольнения с окончательным расчетом и выдачей трудовой книжки в день, выпавший на новогодние каникулы. По мнению трудовой инспекции, праздничные дни включаются в двухнедельный срок уведомления об увольнении по собственному желанию (см. ответ на вопрос 158550 от 13.12.2021г. на сайте Онлайнинспекция). Но при этом руководителю организации, бухгалтерии и специалисту службы кадров тоже придется выйти на работу (в т.ч. если увольнение 31 декабря 2022 года). Хотя, если в фирме принят электронный кадровый документооборот, то можно все оформить дистанционно.
- Увольнение перед новым годом-ТК РФ позволяет работнику и работодателю договориться о любой дате увольнения, устраивающей обе стороны.
- Увольнение в первый рабочий день после новогодних каникул. Такой вариант тоже возможен по взаимному решению сторон.
Резюмируем: увольнение 30 декабря или 9 января – любая из этих дат может быть последним рабочим днем сотрудника, подавшего заявление на увольнение в конце декабря, если работник и работодатель так решат. Если же договориться не получится, то нужно действовать в соответствии с законом и расторгать трудовые отношения прямо в праздники.
Если трудовой договор расторгается по сокращению
Напомним, что если в организации грядет сокращение, то юридическое лицо уведомляет попадающих под сокращение за 2 месяца до даты расторжения трудового договора, а ИП – за 2 недели.
Если срок предупреждения об увольнении по сокращению истекает как раз в новогодние каникулы, то можно подождать с оформлением приказа на увольнение до первого рабочего дня, т.к. закон не обязывает увольнять сотрудника непосредственно в день завершения срока извещения о сокращении. Главное — не уволить работника раньше.
Средний заработок при увольнении
Расчет среднего заработка при увольнении необходим для расчета ряда компенсационных выплат сотрудникам, разрывающим трудовой договор. Бухгалтер для определения этого показателя должен руководствоваться Правительственным постановлением от 24 декабря 2007 г. № 922 (для вычисления размера выходного пособия); Нормами ТК РФ при оплате дней неиспользованного отпуска в виде компенсации.
Подробнее
Расчет выходного пособия при сокращении штата в новогодние праздники
Пособие, которое полагается выплатить при увольнении по сокращению штата, рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев. Однако работодатель вправе заменить это пособие на двукратный средний месячный заработок.
Если таким методом посчитать пособие для увольняемых по сокращению перед новогодними праздниками, то оно будет меньше ,чем при увольнении, например, в июле (из-за длительного периода праздничных дней в янаре). Эту проблему разрешил Конституционный суд в Постановлении от 13.11.2019 N 34-П. Он указал, что при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты. Таким образом, увольняя работника по сокращению перед новогодними праздниками, рассчитывайте средний заработок, учитывая нерабочие праздничные дни (см. Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066).
Увольнение в декабре-плюсы и минусы
В качестве основного плюса увольнения в декабре 2022 года можно обозначить «закрытый гештальт». Если уже нет никаких моральных сил работать в коллективе, видеть начальство, заниматься конкретной деятельностью и т.д., психологически станет легче оставить все это в уходящем году.
Или, возможно, работа мечты уже найдена, и хорошо бы выйти на нее прямо в первый рабочий день года, то, действительно, заявление нужно подавать, чтобы к 9 января уже быть свободным.
Из минусов в основном финансовые:
- Работодатель может не выплатить годовой бонус. На практике регулярно случается, что если дата выплаты премии приходится на период после увольнения, то работник ее уже не увидит. Зависит от принятой в компании политики премирования и порядочности работодателя. Может, стоит дождаться заслуженного вознаграждения, а потом уже увольняться?
- В январе рабочий день стоит гораздо дороже, чем в любой другой месяц. Если сотрудник на окладе, то, проработав две трети месяца, он все равно получит оплату как за полный месяц. Возможно, стоит потерпеть до февраля, если нет весомых причин уходить прямо сейчас.
Так или иначе, любая ситуация индивидуальна, и у работника свое видение обстоятельств. Финансовые вопросы при этом далеко не всегда имеют первоочередное значение.
***
Подведем итог
Итак, увольнение 30 декабря-когда последний рабочий день? Либо в ту дату, когда решат стороны (до Нового года или после начала рабочего периода уже в следующем году), либо прямо в каникулы. В такой ситуации работнику нужно взвесить все плюсы и минусы и принять оптимальное решение совместно с работодателем.
Специализация: Земельное, корпоративное, семейное, трудовое право, страховое и банковское дело, банкротство юридических лиц.
Окончила в 2010 г. Тюменский государственный архитектурно-строительный университет
по специальности «земельный кадастр»;
в 2013 г. — Тюменский государственный университет по специальности «юриспруденция».
Обладает богатым опытом в финансовой и страховой сфере.
Процесс увольнения по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы.
Так как трудовые отношения регулируются ТК РФ, необходимо соблюсти ряд правил, чтобы избежать неприятностей.
Общий порядок увольнения по собственному желанию для работодателя:
- получить заявление,
- передать руководителю на подпись,
- назначить отработку положенного срока,
- издать приказ об увольнении,
- внести запись в трудовую книгу,
- выдать все положенные документы.
- должно быть в заявлении на увольнение:
- намерение уволится по своей инициативе,
- планируемая дата расторжения трудового договора,
- дата и подпись заявителя.
Сотрудник составляет и подаёт заявление самостоятельно. Обратите внимание, что причины увольнения указывать не нужно. Затем работодателю необходимо зарегистрировать заявление при получении.
После получения заявление от работника, встаёт вопрос об отработке.
Однако открытым остаётся вопрос об отработке сотрудником обязательных двух недель. Обратимся к статье 80 ТК РФ и разъясним ситуацию.
В статье говорится, что сотрудник обязан сообщить о своем уходе не менее, чем за 14 дней. Однако про отработку нет ни слова. Это связанно с тем что не все сотрудники должны отрабатывать. Работник оповещает работодателя о своём уходе за две недели, а дальше директор принимает решение будет ли отработка и сколько.
А вот требование о предварительном оповещении вполне оправдано, поскольку за это время работодатель сможет найти замену.
К категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, относятся:
- беременные женщины и матери с малолетними детьми,
- родители детей-инвалидов,
- абитуриенты, у которых начинается обучение,
- специалисты, достигшие пенсионного возраста,
- люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
также категория сотрудников, для которых устанавливается трёхдневная отработка:
- На испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);
- Если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.
- На сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев.
Для руководителя компании срок подачи заявления увеличен до 1 месяца.
Днём начала отработки считается день, следующий после подачи заявления. Если сотрудник отправляет заявление по почте, ему необходимо знать в какой день руководство получило его заявление, и от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Такие письма следует отправлять с уведомлением о вручении письма.
14 дней отработки исчисляются в календарных днях. То есть, и праздничные и выходные дни в двух недельный срок отработки будут входить.
Возможно ли уволится без отработки?
Возможно, если:
- сотрудник договорится с руководителем,
- сотрудник взял отпуск,
- сотрудник ушел на больничный,
- сотрудник переезжает в другой город или вынужден последовать за срочным переездом супруга/супруги.
Какие дни попадают в отработку?
Как мы писали раньше, выходные и праздничные дни включаются в отработку.
Стоит отметить вариант увольнения в декабре. Если сотрудник подал заявление в конце декабря, и отработка заканчивается в период новогодних праздников, днём увольнения все равно будет считаться первый рабочий день января.
Рассмотрим на примере.
При подаче заявления на увольнение 23 декабря, отработка закончится 6 января. Но уволен сотрудник будет только 9 января. За остальные дни работодатель должен производить начисления в обычном порядке.
В данном примере будет лучше уменьшить дни отработки и закончить работу последним рабочим днём этого года.
Аналогичным образом рассчитывается увольнение с отработкой при болезни работника.
Нужно отметить, что трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя в момент нахождения его на больничном. Но написать заявление по собственному желанию сотрудник может в любое время.
Не важно подал сотрудник заявление находясь на больничном или заболел уже во время отработки, все дни временной нетрудоспособности будут включатся в двухнедельный срок отработки.
Часто бывает, что граждане пишут заявление на увольнение и уходят в отпуск. Тем самым отработка проходит во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт.
Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, он в праве договорится с работодателем об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны, отработка не нужна.
При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений. Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении.
Нарушения
До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят.
Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.
Отработка 2 недели — это общий срок, применяемый в большинстве случаев, перед увольнением проверьте не относитесь ли вы к категории граждан, для которых срок отработки установлен иной.
Анна Данькова — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более пяти лет.
Хотите научиться правильно оформлять все кадровые документы? Для вас мы разработали большой курс по кадровому делопроизводству. Записывайтесь на бесплатный семинар-знакомство с этим курсом по ссылке.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
- Зарплата ниже МРОТ
- Варианты расторжения трудового договора с директором
Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.
Вызов на работу, отпуск, увольнение – и все это в праздники! Адвокаты поделились профессиональными советами
Выход на работу в праздники
Адвокат, партнер ЮГ «Яковлев и партнеры» Вероника Сальникова:
Закон разрешает лишать праздников лишь тех, кто работает в непрерывно действующих организациях, обслуживает население или выполняет неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Без праздников могут оставить и творческих работников, но только по правилам, которые определены в договоре или локальном нормативном акте работодателя.
В остальных случаях это возможно, только если без срочного вмешательства сотрудников организация не сможет нормально работать или если обществу что-то угрожает. То есть работодатель не вправе вызывать их в праздники по прихоти.
Чтобы оторвать работников от застолья, работодатель должен издать приказ о выходе на работу в праздничные дни и получить от каждого письменное согласие. Оно не понадобится, только если работникам предстоит предотвратить катастрофу, несчастный случай либо уничтожение имущества работодателя или государства.
В законе есть ограничения. Например, нельзя вызвать в нерабочие дни беременную женщину. А сотруднику с инвалидностью или матери детей в возрасте до трех лет можно предложить поработать в праздники, только если это не запрещено им по состоянию здоровья. Дополнительные гарантии при привлечении к работе в нерабочие дни предусмотрены и для других работников с семейными обязанностями.
Итак, если под бой кремлевских курантов вместо поздравлений вы получили от начальника просьбу поработать в начале января, первым делом загляните в Трудовой кодекс. Статьи 113, 153 и 259 ТК РФ помогут вам разобраться в своих правах и подготовиться к разговору с руководителем.
Партнер, руководитель трудовой практики юридической фирмы INTELLECT Анна Устюшенко:
Может получиться так: сотрудник по своему желанию выходит в праздники в офис, чтобы подчистить хвосты и составить планы на год, а потом требует оплатить работу в двойном размере. Чтобы этого избежать, рекомендую работодателям в Правила внутреннего трудового распорядка включить такое положение:
«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ, если привлечение к работе производилось работодателем путем издания приказа, ознакомления с ним работников, получения согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день. Если работник по своей инициативе осуществляет выход на работу (для завершения невыполненного задания, составления планов или по иным причинам), такая работа не учитывается и не оплачивается».
То же самое можно прописать о сверхурочной работе, привязав обязанность по ее оплате в повышенном размере к письменному распоряжению работодателя.
Увольнение в праздники
Партнер, руководитель трудовой практики юридической фирмы INTELLECT Анна Устюшенко:
Начну с примера: работник прямо среди праздников пишет заявление с просьбой уволить его 7 января 2023 г. Кадровая служба отдыхает, бухгалтерия тоже. Работодатель не против увольнения без отработки, но не знает, как это юридически оформить.
По закону работник должен предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели до даты увольнения. Однако по соглашению между ними договор может быть расторгнут и до истечения этого срока (ст. 80 ТК РФ). Последнее означает, что работодатель должен принять решение об увольнении в дату, указанную работником в заявлении. Увольнять его позднее будет неправильно, даже если работодатель всего лишь ждет наступления первого рабочего дня.
В такой ситуации работодателю придется принять одно из двух решений.
1. Либо он отказывает в увольнении 7 января, ставя на заявлении резолюцию «уволить с отработкой». Тогда работник будет уволен через 14 дней с момента регистрации заявления.
2. Либо он соглашается уволить работника в праздничный день. Тогда придется организовать выход на работу сотрудников, которые увольнение оформят. При этом необходимо будет согласовать с ними такой выход и оплатить часы работы в праздник в повышенном размере.
Отпуск во время праздников
Председатель коллегии адвокатов «Династия», к.ю.н., доцент ГАУГН Борис Асриян:
В январе брать отпуск невыгодно. Размер отпускных будет меньше, чем в любой другой месяц, так как в январе рабочих дней мало из-за праздников. Зато январский отпуск автоматически продлевается на число нерабочих дней. Поэтому если для вас важнее время, а не деньги, то январь – ваш месяц для отдыха.