Праздники красных дней календаря

Производственный календарь

Фото: yui, по лицензии shutterstock.com

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Если праздничный день приходится на выходной — он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового Кодекса РФ), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 ТК РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Поэтому, согласно Постановлению Правительства РФ от 29 августа 2022 года № 1505, предусматривается перенос в 2023 году следующих выходных дней:

с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Таким образом предполагается, что россияне будут отдыхать на Новогодние каникулы 9 дней – с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года включительно.
В феврале в честь Дня защитника Отечества выходные дни – с 23 по 26 февраля.
Международный женский день – 8 марта.
Период майских праздников – с 29 апреля по 1 мая, в честь Праздника Весны и труда, и с 6 по 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.
Празднование Дня России продлится три дня — с 10 по 12 июня.
В ноябре День народного единства россияне будут отмечать — с 4 по 6 ноября.

I квартал 2022 г.

II квартал 2022 г.

III квартал 2022 г.

IV квартал 2022 г.

2022 год

Поделиться с друзьями:

Председатель правительства России Михаил Мишустин подписал постановление о переносе выходных дней в 2023 году. Всего в следующем году помимо стандартных выходных россиян ждут 11 дополнительных праздничных дней. Разбираемся, как оплачиваются такие дни, можно ли отказаться от работы в выходные и куда жаловаться, если работодатель срезает оклад из-за короткого рабочего месяца.

Какие дни объявлены праздничными днями в 2023 году

Согласно постановлению правительства, нерабочими днями будут:

• с 1 по 8 января;
• с 23 по 26 февраля;
• 8 марта;
• с 29 апреля по 1 мая;
• с 6 по 9 мая;
• с 10 по 12 июня;
• с 4 по 6 ноября.

Отмечается, что 1 и 8 января выпадают на воскресенье, поэтому эти нерабочие праздничные дни перенесены на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая, соответственно. Это федеральный производственный календарь, в некоторых регионах к этим дням также добавятся региональные праздничные нерабочие дни.

Выходит, что в январе 2023 года ожидается 17 рабочих дней, в феврале — 18 дней. Это будут самые короткие рабочие месяцы в 2023 году.

Как оплачиваются праздники

Если сотрудник не работает

Несмотря на укороченный рабочий месяц, работодатель должен выплачивать оклад в полном размере. Сдельщикам и сотрудникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздники, работодатель выплачивает дополнительное вознаграждение. Нижнего порога у выплаты нет, размер устанавливается приказом или распоряжением либо трудовым договором.

Если сотрудник вышел на работу

В этом случае сотрудник может выбрать одну из форм поощрения в праздничные нерабочие дни — отгул или удвоенная выплата. Работодатель не может сам выбирать форму компенсации.

В 2023 году поощрение за работу в эти дни положено как и тем, кто работает при стандартном графике, так и сотрудникам с посменным графиком, даже если их рабочий день совпал с праздничным днем в утвержденном графике (а это неизбежно). Бывает, что, помимо выхода в праздники, смена затрагивает и работу ночью. Тогда сотруднику придется заплатить две доплаты.

Размер денежной компенсации работодатель определяет сам, но она не может быть меньше установленных Трудовым кодексом минимумов:

• При сдельной работе полагается не меньше, чем удвоенная оплата сдельной ставки.
• Сотрудники на окладе — дополнительная одинарная часовая или дневная ставка, если работа в праздники входит в норму работы. Если это оказалась сверхнормативная работа, то полагается удвоенная ставка помимо оклада. Важно, что при расчете доплаты должны учитываться все дополнительные выплаты работника — премии, стимулирующие, за вредность и так далее.
• Сотрудники с почасовым графиком — минимум по двойной часовой ставке. Если смена началась в обычный рабочий день, а заканчивается уже в нерабочий праздничный день, то в повышенном размере выплачиваются только те часы, что пришлись на день праздника.

Куда жаловаться на работодателя и как его накажут за нарушения

Если организация отказывается выплачивать надбавки за работу в нерабочие дни или сокращает оклад, то необходимо обратиться в инспекцию труда и подготовить коллективный или личный иск в суд. Причем работодатель должен будет выплатить недополученную заработную плату по формуле: сумма не выплаченных вовремя средств, умноженная на 1/150 ключевой ставки ЦБ и количество дней, на которые задерживались выплаты.

Помимо этого, компанию и руководителя оштрафуют:

• руководителя организации — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
• предпринимателя — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
• компанию — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

На что откладывают деньги россияне в 2022 году? Банки.ру провел опрос

Сколько работаем в 2022 г.

Если сравнивать график рабочих дней на 2022 год с предыдущим, заметно, что норма времени практически не изменилась и составляет (не учитываются дополнительные выходные, введенные президентом из-за пандемии):

• при 40-часовой неделе — 1973 ч (в 2021 — 1972);
• если работать 36 ч — 1775,4 ч (ранее 1774,4);
• если трудиться 24 ч — 1182,6 ч (против 1181,6).

Эта норма распространяется на все режимы труда и отдыха.

Если рассматривать рабочий график 2022 г. с праздниками, календарь предусматривает выходных и праздничных — 118 дней, рабочих — 247.

Если день предшествует праздничному, время сокращается на один час (см. статью 95 ТК РФ). Сокращены в России при пятидневке:

• 22 февраля;
• 5 марта;
• 3 ноября.

Как отдыхаем в 2022 г.

Новых праздников календарь праздничных дней в 2022 году не предусматривает, поэтому нерабочие дни стандартные — в соответствии со статьей 112 ТК РФ:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — День Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

31 декабря — тоже нерабочий, это суббота. В общей сложности, как показывает график выходных и праздников на 2022 год, россияне смогут отдыхать 118 дней в году. Это для тех, кто работает пять дней в неделю. У граждан на шестидневке количество дней для отдыха меньше.

Январь

Традиционно в первый месяц у россиян больше свободных, нежели рабочих дней. Заглядывая в производственный график на 2022 г. в январе, видно, что отдыхает страна 16 дней, а трудится только 15. При шестидневке немного иначе: нерабочих — 12 дней, рабочих — 19.

Февраль

Самый короткий месяц сокращается еще и за счет официального праздничного дня 23 февраля. Благодаря торжествам, граждане работают только 19 дней, а отдыхают — 9.

Март

Еще один месяц, когда вся страна отдыхает за счет Международного женского дня. Праздник выпадает на вторник, потому Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 в графике выходных дней в 2022 г. предусмотрен перенос: россиянам придется трудиться 5 марта, в субботу, вместо понедельника 7 марта. В итоге в марте при пятидневной неделе 22 — трудовых и 9 — нерабочих дней.

Апрель

Первый месяц второго квартала не сильно отличается от предшественника. В нем 21 трудовой день, а на отдых дается 9 выходных. 30 апреля, суббота, — сокращенный для тех, кто трудится при шестидневке, так как предшествует майским праздникам. Для остальных он обычный нерабочий.

Май

Последний весенний месяц часто сравнивают с январем, поскольку выпадают сразу 2 праздника — 1 и 9 мая. Благодаря этому, россияне дважды получают продолжительные выходные дни в мае: сначала — с 1 по 3 число, а затем — с 7 по 10. В общей сложности в течение месяца отдохнем 13 дней, а поработаем 18.

Июнь

В начале лета тоже есть праздник — 12 июня — день России. Это воскресенье, потому суббота, 11.06, у шестидневщиков — сокращенная. Плюс все россияне (и на пятидневке, и те, кто трудится в режиме 6/1) отдохнут в понедельник, 13 числа. В итоге у граждан выходные в июне 2022 будут традиционными — суббота и воскресенье и один понедельник. Всего — 9 нерабочих дней. Трудиться придется остальные 21 день.

Июль

С июля начинается череда месяцев, когда никаких праздников не предусмотрено. Но это на федеральном уровне, а если в регионе они установлены, то график работы в 2022 с праздниками для жителей субъекта чуть изменится. Но в большинстве случаев июль — традиционный рабочий месяц с 21 трудовыми и 10 выходными днями.

Август

Последний летний месяц из 31 дня по календарю не сильно отличается от предыдущего. Единственное — если вы отправляетесь в отпуск, работать не придется. Те, у кого оплачиваемый отпуск приходится по графику на другой период, отработают 23 дня, а отдохнут в течение 8 суббот и воскресений.

Сентябрь

В Госдуме на протяжении долгих лет обсуждают возможность сделать 1 сентября выходным, но пока эта идея не воплощена в жизнь. И пока эту или иную инициативу не оформят законодательно, россиянам придется работать по общему графику. В 2022 году из 30 сентябрьских дней 22 — рабочих и 8 — выходных.

Октябрь

В месяце, который начинает последний квартал года, тоже нет никаких торжеств. Работающим на пятидневке гражданам он принесет 10 суббот и воскресений, а остальные 21 день предстоит отработать.

Ноябрь

В этом месяце, по ТК РФ, День народного единства. 4 ноября выпадает на пятницу, и праздничные дни в ноябре 2022 г. продлеваются до воскресенья, 6 ноября. Кстати, 7 ноября, возможно, тоже станет праздничной датой. Представители Партии коммунистов несколько лет уже просят об этом, но пока остальные депутаты их инициативу не поддерживают. Работающим на пятидневке гражданам этот месяц принесет 9 суббот и воскресений, а остальные 21 день предстоит отработать.

Декабрь

Первый зимний месяц хоть и не богат на праздники, но с него в 2022 году начнется череда зимних торжеств: 31 декабря — тоже нерабочий для многих, поскольку это суббота. Если помните, в прошлом году правительство сделало его для всех выходным, а в этот раз вопрос об отдыхе разрешился сам. Работающим на пятидневке гражданам он принесет 9 суббот и воскресений, а остальные 22 дня предстоит отработать.