Праздники ноябрь шестидневка

В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.
• Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В 2022 году согласно постановлению Правительства от 16.09.2021 № 1564 для 6-дневки будет перенесен выходной с воскресенья 2 января на вторник 10 мая.

При этом на 1 час по «предпраздничному» принципу будут сокращены:

• вторник 22 февраля;
• понедельник 7 марта;
• суббота 30 апреля;
• суббота 11 июня;
• четверг 3 ноября;
• суббота 31 декабря.

Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

С учетом вышесказанного при 6-дневке в 2022 году отдыхаем так:

• Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 31 декабря 2021 по 9 января;
• на День защитника Отечества не работаем только 1 день — 23 февраля;
• на Международный женский день тоже 1 день — 8 марта;
• в честь Праздника Весны и Труда будет 2 выходных — 1 и 2 мая;
• еще 3 выходных будет на День Победы — с 8 по 10 мая;
• на День России гуляем 2 дня — 12 и 13 июня;
• на День народного единства 1 день — 4 ноября.

Расчет норматива рабочих часов

Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.

Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:

продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Важно! Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на режим 6-дневной рабочей недели. Это установлено приказом Минздравсоцразвития № 588н.

Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2022 ГОД
(для шестидневной рабочей недели)

Производственный календарь на 2023 год включен в систему отдельным документом.

<*> Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) в 2022 году

КОММЕНТАРИЙ К ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ КАЛЕНДАРЮ НА 2022 ГОД

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

В данном Производственном календаре приводится количество календарных/рабочих/выходных и праздничных дней в 2022 году при шестидневной рабочей неделе.

Нерабочие праздничные дни

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда РФ от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном частью 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» перенесены следующие выходные дни:

с субботы 1 января на вторник 3 мая;

с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;

с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Поскольку для «шестидневников» 1 января и 5 марта 2022 года выпадают на субботы, переноса с 1 января на 3 мая и с 5 марта на 7 марта 2022 года для них не будет. При 6-дневной рабочей неделе в 2022 году переносится выходной день только с воскресенья 2 января на вторник 10 мая.

«Новогодние каникулы» для работников на шестидневной рабочей неделе продлятся с 1 по 9 января 2021 года.

Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2022 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря — всего 6 дней.

Определение нормы рабочего времени

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Производственный календарь – это календарь с отраженными в нем помесячно календарными днями, рабочими днями, а также выходными и нерабочими праздничными днями.

С производственным календарем-2022 для пятидневки вы можете ознакомиться здесь.

Производственный календарь-2022 для шестидневной рабочей недели мы приведем ниже.

Нерабочие праздничные дни в соответствии с ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в России являются (ст.112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При этом трудовое законодательство предусматривает возможность переносов.

Переносы выходных в 2022 году

Правительством РФ в 2022 году перенесены следующие выходные дни (Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564):

— с субботы 1 января на вторник 3 мая;

— с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;

— с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Правда, для тех, кто работает на шестидневке, переносы выходных с суббот на другие дни значения не имеют. Ведь для таких работников суббота – рабочий день.

Кроме того, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, данный выходной переносится на первый рабочий день, следующий за этим праздником (за исключением дней Новогодних каникул и Рождества, приходящихся на выходные). В соответствии с этим правилом в 2022 году будут перенесены следующие выходные:

— выходной с воскресенья 1 мая переносится на понедельник 2 мая;

— выходной с воскресенья 12 июня переносится на понедельник 13 июня.

Производственный календарь-2022 (шестидневка)

Приведем производственный календарь на 2022 год для шестидневной рабочей недели.

30Рабочий день

30Выходные и праздничные дни

30Предпраздничный сокращенный рабочий день

I квартал 2022 года

II квартал 2022 года

III квартал 2022 года

IV квартал 2022 года

Нормы рабочего времени в 2022 году

Приведем количество дней и нормы рабочего времени в 2022 году для шестидневной рабочей недели (поквартально)

Вернуться к списку

Ноябрьские праздники в 2022 году немногочисленны. 04.11 вся страна отмечает День народного единства, официальный праздник. В ноябре есть и профессиональные праздники, но они не государственные и не освобождают от работы.

Что показывает производственный календарь

Каждый год Министерство труда РФ решает вопрос о переносе рабочих и выходных дней в связи с государственными праздниками. На основе этого решения формируется производственный календарь — документ, где точно указаны часовая норма рабочего времени за месяц, как отдыхаем на праздники в ноябре по производственному календарю и в другое время. Исходя из целесообразного использования свободного времени гражданами, Министерство труда решает, какие праздники стоит перенести или добавить дополнительные дни отдыха (ПП РФ № 1564 от 16.09.2021). Но график отдыха в ноябре 2022 года от правительства не зависит, ориентируемся исключительно на нормы Трудового кодекса РФ.

Праздник 4 ноября

С 2005 года в РФ отмечают День народного единства. Он приходится на 4 ноября и является официальным нерабочим выходным днем для всех граждан (ст. 112 ТК РФ). В 2022 году этот день выпадает на пятницу. Это означает, что работников на пятидневке ожидают длинные выходные — праздничная пятница и выходные суббота и воскресенье.

Последний рабочий день — 03.11 — предпраздничный, так как предшествует непосредственно дню государственного праздника, а значит, он сокращается на 1 час. На работу выходим в понедельник, 7-го числа.

График отдыха при пятидневке

Из производственного календаря видно, как отдыхают в ноябре на пятидневке, — на День народного единства у пятидневщиков 3 выходных. На пятидневке не работают с пятницы 04.11.2022 по воскресенье 06.11.2022.

Таким образом, у пятидневщиков один праздничный выходной в ноябре и 8 обычных суббот и воскресений. То есть всего 9 выходных. Отработать в ноябре надо 21 день.

График отдыха при шестидневке

При графике работы 6 дней в неделю работникам положен 1 выходной день — воскресенье. Разберемся, как будут отдыхать в ноябрьские праздники те, кто работает шестидневкой, — граждане смогут отдохнуть в праздничную пятницу, а затем еще в воскресенье, 06.11. Рабочая неделя продлится пять дней вместо шести.

За весь месяц график работы ноября 2022 года для шестидневной рабочей недели предусматривает 5 выходных и 25 рабочих дней.

Как оплачиваются праздничные дни

Сотрудники, работающие 40 часов и пять дней в неделю, получат ежемесячный оклад. Нерабочий день на сумме выплат никак не скажется, сколько продлятся ноябрьские праздники в этом случае, не важно — за отработанные дни месяца оплату следует выполнить полностью.

Для тех работников, кому установлена повременная оплата, нерабочий праздничный день оплатят по средней ставке. В заработной плате никто из сотрудников не потеряет.

В случае выхода на работу 04.11 (независимо от формы оплаты) работодатель на основании ст. 153 ТК РФ оплачивает этот день в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением другого дня отдыха.

В соответствии со статьей 120 ТК РФ дни государственных праздников, попадающие на ежегодный оплачиваемый отпуск, не входят в дни отдыха.

Например, работник взял отпуск на 14 календарных дней с 01.11.2022. В связи с праздником его отпуск продлится на один день больше — до 15.11.2022 включительно. На расчет отпускных это никак не влияет. Если служащий возьмет этот день без сохранения заработной платы, то праздничный день компенсации не подлежит.

Другие памятные даты ноября

Праздничные дни, не относящиеся к государственным:

• 1-е число — День судебного пристава;
• 5 — День военного разведчика;
• 7 — День Октябрьской революции 1917 года;
• 10 — День сотрудника органов внутренних дел РФ;
• 11 — День экономиста в России;
• 12 — День работников Сбербанка России;
• 18 — День рождения Деда Мороза;
• 19 — День работника стекольной промышленности;
• 21 — День бухгалтера и налогового работника.

Эти даты не продлевают ноябрьские праздники для шестидневной рабочей недели или для пятидневки. В эти дни действует стандартный рабочий график.

———————————

<*> Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

<**> Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242.

<***> Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595. В организациях, для которых 3 ноября является рабочим днем, продолжительность работы в этот день сокращается на 1 час.

Как отдыхаем в ноябре 2022

Что касается числа выходных в ноябре при шестидневной рабочей неделе и пятидневке, оно отличается. Россияне, которые трудятся в режиме 5/1, смогут отдыхать:

• по субботам и воскресеньям;
• на День народного единства (4 ноября).

Несколько иначе строится рабочий график на ноябрь при 6-ти дневной рабочей неделе: отдыхают трудящиеся только по воскресеньям плюс государственный праздник 4 ноября.

Что отмечаем в ноябре кроме Дня народного единства

Кроме установленного ТК РФ официального праздничного выходного, в последнем осеннем месяце есть еще профессиональные праздники, например:

• 01.11 — День судебного пристава;
• 05.11 — День военного разведчика;
• 10.11 — День сотрудника ОВД РФ;
• 11.11 — День экономиста;
• 12.11 — День работников Сбербанка;
• 14.11 — День социолога;
• 21.11 — День бухгалтера;
• 22.11 — День психолога.

Все эти торжества ноябрьские при пятидневке и шестидневке придется отмечать на работе. Но работодатели вправе ввести в эти дни сокращенный график работы или даже разрешить не приходить на работу. Такой свободный день обязательно должны оплатить по общим правилам.