- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Праздничные дни при неполной рабочей неделе
Праздничные дни при неполной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные дни при неполной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Рабочее время:
- 0504421 образец заполнения
- 22 апреля
- 24 часовая рабочая неделя
- 36 часовая рабочая неделя
- 39 часовая рабочая неделя
- Ещё…
Судебная практика: Праздничные дни при неполной рабочей неделе
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.02.2022 N 33-27271/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник осуществлял трудовую деятельность в должности юриста в режиме полного рабочего времени, периодически работал как сверхурочно, так и в выходные, а также в праздничные дни, однако оплата труда в полном объеме не производилась, на момент расторжения трудового договора окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Соглашаясь с расчетом задолженности истца по заработной плате в размере 185 679 рублей 92 копеек за период с <дата> по <дата> (том 2, л.д. 42 — 45), суд первой инстанции правомерно исходил из того, что данный расчет произведен истцом исходя из установленного судом и подтвержденного материалами дела оклада истца в размере 17 000 рублей в месяц при работе истца с <дата> по <дата> на условиях неполного рабочего времени (2 часа в день) исходя из оклада в размере ? ставки в сумме 4250 рублей, а начиная с <дата> на условиях полного рабочего времени (восьмичасового рабочего дня) при пятидневной рабочей неделе с учетом сверхурочной работы истца в выходные и праздничные дни, которая подтверждается соответствующими приказами и ответчиком не оспорена, но без учета сумм, указанных в представленной ответчиком дополнительной ведомости в подтверждение выплат, не принятой судом в качестве надлежащего доказательства по делу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Праздничные дни при неполной рабочей неделе
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Особенности сменного режима исполнения обязанностей военной службы
(Жабровский Р.А.)
(«Право в Вооруженных Силах», 2019, N 11)1. Для сменного режима целесообразно использование суммированного учета служебного времени по аналогии с трудовым законодательством. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной продолжительности служебного времени. Например, в целях учета в органах безопасности используется период, равный неделе (предусмотрен формой учета служебного времени и предоставления дополнительного времени отдыха, утвержденной Приказом N 301). Для военнослужащих, занятых неполную рабочую неделю (совпадение праздничного дня с рабочим днем, нахождение в отпуске, болезнь, командировка и т.п.), нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно должно уменьшаться. Например: военнослужащий за неделю дважды привлекался к исполнению обязанностей военной службы в смене продолжительностью 24 часа в понедельник и в пятницу. Общее время исполнения обязанностей военной службы составит 48 часов, из которых 40 часов — норма, 8 часов — сверхурочное время.
Нормативные акты: Праздничные дни при неполной рабочей неделе
Дополнительные выходные за праздничные дни при неполной рабочей неделе
Здравствуйте! Жена при приёме на работу оговорила, что будет работать неполную рабочую неделю (доп. выходной по средам), с соразмерным понижением зарплаты. В мае 2018 года 2 и 9 число приходились на среды. В организации утверждают, что она не имеет права требовать предоставления двух дополнительных выходных в счёт этих праздников.
Сгорают ли дополнительные выходные, приходящиеся на государственные праздники? Спасибо заранее!
14 мая 2018, 09:48, Олег, г. Москва
Добрый день,
Следующий выходной у нее будет 16 мая и т.д. все среды, кроме нерабочих праздничных дней.
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
ст. 93 ТК РФ.
С уважением,
14 мая 2018, 09:57
Наталья Меньшикова
Юрист, г. Рыбинск
Добрый день!
Согласно ст. 112 ТК РФ если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день. При этом такой перенос происходит на основании закона и дополнительных постановлений Правительства или приказов работодателя не требуется. Таким образом, в этом случае выходной день автоматически переносится на рабочий день, который следует после праздника (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
14 мая 2018, 10:10
Похожие вопросы
Могу я просто в рабочий день позвонить участковому и закрыть так вопрос?
Меня ищет участковый по месту прописки по поводу долгов по займу. Я уже оплатил. Справки о погашении есть, есть справка о передаче долга в Коллекторскую организацию(я им звонил после погашения, говорят по мне информации нет никакой), а родные с места прописки говорят, что меня ищут, надо приехать дать показания. Что делать?
Могу я просто в рабочий день позвонить участковому и закрыть так вопрос? Скинуть справки?
Вчера в 19:27, вопрос №3587299, Антон Губанов, г. Краснодар
Заключение и расторжение брака
Супруг первый подал заявление на развод, сделав повторное свидетельство о браке и уже через неделю был
Добрый вечер! Супруг первый подал заявление на развод ,сделав повторное свидетельство о браке и уже через неделю был назначен день развода
Я подала через неделю с оригиналом свидетельства о браке и мне сказали ждать месяц о назначении дня , через пару дней попросили забрать заявление , раз супруг подал первый
Как быть ? Подскажите
29 января, 19:32, вопрос №3584029, Надежда, г. Москва
Добрый день.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Вопрос: Работнику, по его просьбе, установлена сокращенная рабочая неделя 3 рабочих дня — понедельник, вторник, среда.
Праздничные дни 1 и 9 мая попали на его выходные дни. Он сам перенес эти выходные на свои рабочие дни. Впервые с таким сталкиваюсь, объясните, пожалуйста, как правильно поступить по закону? Ведь переносить праздничные дни, совпавшие с выходными, может только правительство.
Ответ1.Согласно ст. 112 ТК РФ если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день. При этом такой перенос происходит на основании закона и дополнительных постановлений Правительства или приказов работодателя не требуется. Таким образом, в этом случае выходной день автоматически переносится на рабочий день, который следует после праздника (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Поэтому если работник вышел на работу после праздничного дня, совпавшего с его выходным днем, не в первый рабочий день после праздника, то это правомерно.
Журнал Кадровое дело
Мой график работы — 4 дня в неделю, выходные — понедельник, суббота и воскресенье.
Если какой-либо праздник выпадает на субботу, воскресенье или понедельник, то, как правило, понедельник для всех становится нерабочим днем (т.е. согласно 112 статьи, выходной переносится).
В моем случае (неполная рабочая неделя), должна ли я вместе со всеми выходить во вторник или я выхожу в среду, поскольку мой выходной совпал с официальным выходным днем.
При ответе огромная просьба указывать статью ТК, на которую вы опираетесь. Это облегчит мой диалог с Отделом кадров.
Заранее огромное спасибо за консультации.
С уважением,
Ирина.
Да статья здесь общеизвестная — это ч.2 ст. 112 ТК РФ; только отдел кадров ее неправильно толкует очевидно. Если у работника в трудовом договоре написано, что у него три выходных дня, то к нему норма ч. 2 ст. 112 о том, что при совпадении праздничного и выходного дня, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день, применяется с учетом того как выходные дни установлены у данного работника. Поэтому в Вашем примере выходить на работу надо в среду.
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
У меня шестидневная рабочая неделя с выходным в понедельник.
У меня шестидневная рабочая неделя с выходным в понедельник. Если праздники попадают на субботу или воскресенье-всем (у кого пятидневная неделя с выходными суббота и воскресенье) добавляют понедельник выходной, мне же приходиться работать в с одним выходным. Правомочно ли это?
Здравствуйте.Да, если в трудовом договоре у Вас указана 6 дневная рабочая неделя.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Выходные 12 июня
В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
[b]Статья 111. Выходные дни[/b] Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
[b]Статья 112. Нерабочие праздничные дни[/b] При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
«Перенос праздничного дня?»
У меня четырёхдневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье, понедельник. На какой день недели перенесётся мой выходной день, если праздничный день 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября совпали с моим выходным днём?
С увжением.
Дмитрий
e-mail: h.d.r@mail.ru
[u]При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день,[/u] за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. (Статье 112 ТК РФ)
Вам помог ответ?ДаНет
Правомерно ли это? Какими правовыми актами это регулируется?
Моя рабочая неделя со вторника по субботу. 7 марта (понедельник) объявлен выходным днем, его отработка переносится на 5 марта (суббота). Директор школы утверждает, что 6 марта (воскресенье) будет для меня рабочим днем (отработка за субботу). Правомерно ли это? Какими правовыми актами это регулируется? Спасибо. Как отрабатываются праздничные дни?
Здравствуйте, ТАТЬЯНА!
«Как отрабатываются праздничные дни?»
Ответ: НИ КАК!!!
Дл Вас воскресенье …..В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ ВЫХОДНОЙ….
Еслиу директора вашей школы буйная фантазия….Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Директору грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обращаю Ваше внимание: если работодатель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Полагаю, что это надолго охладит его желание «дурковать» по своему усмотрению….
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
В соответствии со постановлением Правительства РФ №600 от 05.08.2010 года «О переносе выходных дней в 2011 году» выходной день с субботы 05 марта 2011 года переносится на 7 марта. Т.е. выходными днями будут 6,7 и 8 марта.
Ваш директор не прав. Заставлять работать в воскресенье 6 марта 2011 года в Ваш выходной он не имеет права.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Татьяна, а рабочая неделя со вторника по субботу на основании чего ?? Если у вас заключён гражданско-правовой договор, а не трудовой, то при чем здесь Трудовой кодекс?
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Правомерно ли это будет? Спасибо.
Нахожусь на больничном, его закроют в понедельник, приступить к работе во вторник. На работе хотят поставить мне 5 рабочих дней со вторника по субботу включительно, т.к.у нас 5– дневная рабочая неделя и суббота рабочая (плавающие выходные), график составляется на неделю вперед. Правомерно ли это будет? Спасибо.
Должен ли работодатель переносить выходной с понедельника на вторник, так как в понедельник 8 марта 2021 г.
У работника пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу выходные дни воскресенье и понедельник. Должен ли работодатель переносить выходной с понедельника на вторник, так как в понедельник 8 марта 2021 г.
Да. Согласно ст. 112 ТК РФ: [quote]При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.[/quote]
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Праздничные дни совпали на выходные дни сотрудника?
В этом году выходными днями считаются 22 и 23 февраля (понедельник, вторник). У меня пятидневная рабочая неделя и выходные дни понедельник, вторник, вместо субботы, воскресенья. Как правильно написать заявление на отгул, если праздничные дни совпали на выходные дни сотрудника?
Здравствуйте Лариса.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (ст 112 ТК РФ) Так и пишите, в связи с праздничными днями выпавшими на выходной день.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
В какие дни в мае у меня будут выходными, если суббота 5 января перенесена на 2 мая,
У меня график работы со вторника по субботу, воскресенье и понедельник выходные дни. В какие дни в мае у меня будут выходными, если суббота 5 января перенесена на 2 мая, какой понедельник у меня выходной (или выходной должен был быть 9 января. Спасибо.
Праздничные дни каждый год устанавливаются каждый год постановлением правительства РФ и едины для всех. В эти дни не работают все, кроме организаций, которые никогда не прекращают свою работу.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Должна ли я выходить в субботу, если в субботу работает и субботняя смена по графику?
Здравстуйте. Я работаю в школе 3 раза в неделю.-понедельник, вторник и четверг. Школа работает по шестидневке. Суббота-рабочий день. Но у меня выходной. В связи с праздниками выходные переносятся-с понедельника на субботу. Должна ли я выходить в субботу, если в субботу работает и субботняя смена по графику? Директор обязал работат обе смены.
Да, вы должны выйти в субботу, так как это ваш полноценный рабочий день, за понедельник.
Вам помог ответ?ДаНет
в дополнении к ответу. ЕСли вы не явитесь на работу, от вам этот день может быть засчитан как прогул.
Вам помог ответ?ДаНет
все зависит от содержания Вашего договора. Однако больше, чем у Вас предусмотрено в тр. договоре = работодатель не может заставить Вас работать Расписание — по взаимной договоренности с работодателем. С уважением, Шляго.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Администратор печатает сообщение 
Вопрос: В организации во избежание массового увольнения работников был временно введен режим неполной рабочей недели. Нерабочий праздничный день 12 июня 2015 г. пришелся на один из дополнительных выходных дней, установленных при введении неполного рабочего времени. Работодатель считает, что, поскольку праздник пришелся на дополнительный выходной день, а не на традиционный для работника выходной день, переносить этот выходной не следует. Правомерна ли позиция работодателя? Нужно ли в данном случае предоставлять работникам дополнительный день отдыха? Если нужно, то как этот день отразится на зарплате работников, получающих оклад?
Ответ: При неполной рабочей неделе, введенной в соответствии с ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс), при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день на общих условиях. У работников, получающих оклад, заработная плата снижению не подлежит и выплачивается в полном объеме, установленном при введении неполной рабочей недели в соответствии с трудовым договором и (или) коллективным договором.
Обоснование: Согласно ч. 5 ст. 74 Кодекса в случае, когда причины, указанные в ч. 1 указанной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Статья 93 Кодекса позволяет устанавливать режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели как при приеме на работу, так и впоследствии.
Режим рабочего времени согласно ст. 100 Кодекса устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Статьей 111 Кодекса предусмотрено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Таким образом, выходным днем считается день отдыха, который правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором определен в качестве выходного.
Статьей 110 Кодекса установлена минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть менее 42 часов.
Вместе с тем следует отметить, что сокращение рабочих дней в неделе ведет к увеличению количества выходных дней в этой же неделе.
Таким образом, дни неполной рабочей недели, в которые работник не обязан исполнять свои трудовые обязанности, следует, по нашему мнению, считать выходными днями.
Согласно ст. 112 Кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня 12 июня (Дня России) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В соответствии с п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
С учетом изложенного полагаем, что при неполной рабочей неделе, введенной в соответствии с ч. 5 ст. 74 Кодекса, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день на общих условиях.
Согласно ст. 93 Кодекса при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Для работников, получающих оклад (должностной оклад), ч. 4 ст. 112 Кодекса установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы.
Таким образом, полагаем, что в рассматриваемом случае у работников, получающих оклад, заработная плата снижению не подлежит и выплачивается в полном объеме, установленном при введении неполной рабочей недели в соответствии с трудовым договором и (или) коллективным договором.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
30.11.2015
Оплачиваются ли праздники при работе в режиме неполного рабочего времени?
Просмотров: 3
Вопрос задан1 марта 2017 в 16:38
Здравствуйте. Работаю в режиме неполного трудового времени (сокращ. раб. неделя и продолжительность дня). Должны ли мне оплачиваться праздничные дни?
Вопрос относится к городу Тверь
Уточнение от 1 марта 2017 — 16:38
Оплата труда при режиме неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени по среднечасовому тарифу. Это понятно.
Вопрос про праздничные дни, в которые я, как и большинство отдыхал.
Вопрос. Правомерны ли действия бухгалтера, который начисляет ЗП, к примеру в январе (много праздничных дней), только за рабочие дни?
Ответы:
Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
colin
Опубликовано1 марта 2019 в 10:52
Опубликовано1 марта 2019 в 10:52
Работа в праздники оплачивается независимо от режима рабочего времени.
Любовь_
Опубликовано1 марта 2019 в 10:53
Опубликовано1 марта 2019 в 10:53
Здравствуйте!»
Не совсем понятен вопрос.
Если Вы работали в праздничный день, то оплата обязательна (ст.153 ТК РФ)
Если Вам установлен оклад за Вашу работу и в месяце, где были праздничные дни, Вы отработали установленную Вам норму рабочего времени, то оклад выплачивается в полном размере согласно ст.112 ТК РФ
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
…
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)…»
Ирина Шлячкова
Опубликовано6 марта 2019 в 14:57
Опубликовано6 марта 2019 в 14:57
Здравствуйте!
Согласно части четвертой статьи 112 Трудового кодекса для сотрудников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. То есть расчет дневной ставки заработной платы для таких сотрудников должен производиться исходя из количества рабочих дней в месяце без учета праздничных дней.
У сдельщиков заработная плата зависит от выработки. И отсутствие возможности трудиться в нерабочие праздничные дни, как правило, влечет уменьшение их месячного заработка. Чтобы компенсировать потери в заработке, статья 112 Трудового кодекса предусматривает выплату им дополнительного вознаграждения