Работодатель не хочет оплачивать новогодние праздники

Если сотрудник на окладе, то правила оплаты январских новогодних каникул для него не меняются. За месяц работы без отклонений от графика он получает полный оклад. Но нужно учитывать и другие нюансы: сроки выплаты, правила начисления тем, кто вынужден работать в каникулы, размер отпускных и многое другое.

В 2023 году новогодние каникулы продлятся с 01.01.2023 по 08.01.2023, а 9 января все выйдут на работу. В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано, считаются ли новогодние каникулы праздничными днями — да, дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздниками. Оплата новогодних праздников осуществляется по правилам для нерабочих праздничных дней: если работодатель привлекает работника к исполнению служебных обязанностей в этот период, то он оплатит отработанное время в двойном размере или предоставит для отдыха другие дни.

Может пригодиться: как оформить согласие на труд в праздничные дни

В какие сроки необходимо выплатить заработную плату, если дата выплаты приходится на новогодние каникулы

По статье 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Из этого правила следует, как организация должна оплачивать новогодние праздники в 2023 году: заработную плату за декабрь выплатят в срок до 30.12.2022 включительно. Но ФНС ежегодно напоминает, что НДФЛ перечислять заранее не нужно.

Как оплачиваются новогодние каникулы в 2023 году

В статье 112 ТК РФ указано, как оплачиваются рождественские каникулы в России: сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяются трудовым договором либо положением об оплате труда.

В таких организациях в локальных нормативных актах, в трудовом договоре или коллективном соглашении устанавливают порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это повышенные ставки, доплаты. Минтруд напоминает, оплачивает ли работодатель праздничные дни, новогодние праздники при часовой оплате труда — да, по средней ставке за нормативы рабочего времени. Всем работникам, получающим оклад, необходимо выплатить его за январь 2023 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме зарплата за январь не отличается от остальных календарных месяцев за счет пересчета стоимости смены.

Праздничная зарплата бюджетникам

В государственных и муниципальных учреждениях действуют правила, установленные ТК РФ. Из этого следует, должны ли оплачиваться новогодние праздники в 2023 году для бюджетных учреждений — да, в том же порядке, что и в коммерческих организациях. В полном объеме в зависимости от оклада или тарифной ставки.

Для тех бюджетников, у которых действует особый сменный режим (медики, сотрудники МЧС, полиции, военнослужащие, сотрудники аварийных служб, спасатели и другие), и предусмотрена работа 1 января по закону, смены оплачиваются в двойном размере, или по выбору работника предоставляется отгул в другое удобное время.

Дополнительно: что такое работа в смену и какие есть ограничения

Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Установлено, как оплачиваются новогодние праздники по Трудовому кодексу: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением о зарплате и трудовым договором.

Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, то работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — нет, только если состоишь на учете в службе занятости. В этом случае пособие по безработице выплатят в полном размере.

Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2023 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Какие оплачивать дни в январе по двойному тарифу, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако сотрудник, работавший в выходные, вправе взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщает о своем выборе (брать отгул или нет) работник в письменном виде, тогда в будущем не возникнет разногласий.

Если от отгула он отказался, то доплату рассчитывают следующим образом:

оклад / количество рабочих часов в январе 2023 г. × количество отработанных часов × 2.

Для сведения — в соответствии с производственным календарем на 2023 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов;
при 36-часовой — 122,4;
при 24-часовой — 81,6.

Дополнительно: как взять отгул на работе

Оплата 31 декабря

В 2022 году последний день года — это суббота. Это означает, что пятидневка отдыхает, а шестидневка работает, но на час меньше, поскольку 1 января — официальный праздник (ст. 95 ТК РФ). Разъяснений о том, как оплачивать 31 декабря 2022 года, если пятидневщика привлекут к исполнению служебных обязанностей, нет, но по нормам ТК это необходимо сделать в двойном размере.

Если работники отдыхают, то начислите им зарплату, как за обычный рабочий день, но авансом. Декабрьскую зарплату выплачивают раньше срока, так как выплата по графику приходится на праздничные дни.

Если отпуск в январе

Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с 1 по 8 января 2023 года, но необходимо учитывать, что он продлевается на число нерабочих дней, приходящихся на него. По ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются.

Например, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2023 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней — на восемь дней. То есть по Трудовому кодексу отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2023.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу.

Подробнее:

стоит ли брать отпуск в январе;

как написать заявление на отпуск;

когда положен первый отпуск после трудоустройства.

В какие сроки выплачиваются отпускные, если отпуск приходится на новогодние каникулы

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, происходит строго до 29.12.2022. Оплата новогодних каникул при выходе в отпуск не осуществляется. Работник получает только положенные отпускные.

Как оплачивать дополнительные дни отпуска

Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1–8 января 2023 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Но праздники не включаются в количество дней отпуска.

Подлежит ли зарплата индексации

Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), то проверьте, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 01.01.2023 повышают до 16 242 рублей в месяц. Если оклад или тарифная ставка за полностью отработанный месяц ниже, то их придется повысить, иначе грозит серьезный штраф — от 30 000 до 50 000 за каждое нарушение, то есть за каждого сотрудника, размер зарплаты которого оказался меньше положенного.

Важно учитывать региональный показатель МРОТ, иногда он значительно превышает тот, что установлен на федеральном уровне. Но от МРОТ не зависит, как влияют выходные в январе на зарплату бюджетников, — ее обязаны выплатить по средним показателям, а не только оклад, который часто равен МРОТ.

Источник

Новогодние праздники отличаются от других нерабочих дней значительной продолжительностью. Если в этот период сотрудники привлекаются к работе, их труд должен оплачиваться по особым правилам. Когда работа в новогодние каникулы должна оплачиваться в двойном размере, а когда в одинарном? Кому из сотрудников оплата новогодних праздников не положена? Как рассчитаться за работу в новогодние праздники с сотрудником, находящимся в длительной командировке? Почему работодатель, задерживая «праздничную» компенсацию, наказывает самого себя?

На эти и другие вопросы ответим в нашем материале.

Как оплачивать 31 декабря 2020 года

Новогодние праздники, как принято, начинаются еще до наступления 1 января. Хотя работать 31 декабря мало кто настроен — много разных забот, требующих неотложных решений до наступления нового года. В 2020 году этот день выпадает на рабочий четверг и его нужно отработать в обычном порядке.

Единственное послабление — предпраздничное сокращение продолжительности рабочего времени на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Исключение — непрерывно действующие компании и виды работ, где уменьшение рабочего времени невозможно. В этих случаях оно не сокращается и подлежит компенсации либо дополнительным временем отдыха, либо оплатой не менее чем в полуторном размере с согласия работника (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Если работодатель по своей инициативе решил сделать 31 декабря для работников своей компании нерабочим, нужно оформить приказ и оплатить такой дополнительный выходной. Чиновники подчеркивают, что работодатель может уменьшить норму рабочего времени, но на зарплате сотрудников это сказываться не должно (Информация Роструда).

Если же работник сам попросит 31 декабря внеплановый день отдыха, работодатель может предложить ему оформить отпуск за свой счет.

Власти ряда субъектов РФ объявили о переносе рабочего дня с 31 декабря на субботу 26 декабря (Распоряжение Правительства Белгородской области от 30.11.2020 № 462-рп, Постановление Правительства Мурманской области от 04.12.2020 № 849-ПП). Однако Минтруд высказался о недопустимости такого переноса, так как каждую неделю сотрудник должен отдыхать не менее 42 часов подряд и подобный перенос лишает его законного отдыха (Письмо Минтруда от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979).

Какие дни в январе 2021 года считаются праздничными

В 2021 году новогодние праздники продлятся 10 дней — с 1 по 10 января. Эти дни считаются нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ):

Нерабочие праздничные дни установлены законом и являются едиными для всех работников независимо от режима их работы (ст. 112 ТК РФ).

Привлекая сотрудников к работе в праздничный день, работодателю следует получить от них письменное согласие. А также не забывать о запрете на такую работу определенных категорий сотрудников (ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ и др.).

Привлечение сотрудника к работе в праздничный день следует оформить распоряжением (ст. 113 ТК РФ) и отразить такой труд в табеле учета рабочего времени, проставив в графе под соответствующей датой в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03», а в нижней части ячейки указать точное количество часов, отработанных сотрудником в праздничный день.

Трудовое законодательство в вопросах оплаты труда в праздничные дни содержит не только общие правила, но и предусматривает специфические особенности для разных обстоятельств, о которых расскажем далее.

5 правил оплаты работы в нерабочие праздничные дни

При оплате работы сотрудников в нерабочие праздничные дни следует выполнять следующие правила:

Правило 1. За привлечение к работе в праздничный день работнику положена доплата. Ее минимальный размер установлен ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или иным локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Правило 2. При исчислении доплат за работу в нерабочие праздничные дни следует учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и иные выплаты (компенсационные и стимулирующие), предусмотренные системой оплаты труда в компании (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Правило 3. В повышенном размере нужно оплачивать часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день (от 00 час. до 24 час.). Данное правило применяется и в случаях, когда на нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Правило 4. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему можно предоставить день отдыха. Тогда работу в нерабочий праздничный день следует оплатить в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Работнику нужно предоставить полный день отдыха независимо от количества отработанных в праздник часов (Письмо Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728).

Исключение: если с работником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, он не вправе выбрать другой день отдыха (отгул) за отработанный праздник (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Правило 5. Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха (отгула), должна быть выплачена в полном размере (письма Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом № 1 от 02.06.2014).

Как оплатить новогодние праздники сотрудникам на окладе

В трудовом законодательстве есть незыблемое правило — для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не может служить основанием для снижения зарплаты (ст. 112 НК РФ).

В январе 2021 года из 31 календарного дня для сотрудников, работающих на окладе, рабочими будут только 15. Но оклад им нужно выплатить в полном объеме при условии, что они все 15 рабочих дней будут отработаны.

Правила, по которым оплачиваются сотрудникам на окладе новогодние праздники в январе 2021 года, представлены на схеме (ч.3, 4 ст. 112, ст. 153 ТК РФ):

Важный показатель — месячная норма рабочего времени. Она может быть разной в зависимости от длительности рабочей недели, которая может составлять 40 час., 35 час., 30 час. или иметь иную продолжительность. Если в производственном календаре отсутствует готовая цифра месячной нормы времени для вашего случая, придется ее рассчитать по формуле (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н):

Другой важный нюанс при расчете праздничных доплат — отгул или деньги предпочтет сотрудник.

Покажем на примере, как рассчитать сумму оплаты за работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, если отгул работник не берет.

Работник с окладом 30 000 руб. и ежемесячной доплатой за вредность 1 500 руб. привлечен к работе 4 января 2021 года на 3 часа за пределами месячной нормы рабочего времени.

Прочие условия для расчета: пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени в январе 2021 года по производственному календарю — 120 час. От отгула работник отказался.

Рассчитаем часовую ставку: (30 000 руб. 1 500 руб.) / 120 час. = 262,50 руб./час.

Доплата за работу 4 января будет производиться в двойном размере и составит: 262,50 руб./час х 3 часа х 2 = 1 575 руб.

Оплата труда сдельщиков в праздники

Для сдельщиков применяется следующий порядок (ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, Письмо Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061):

Для расчета оплаты труда сдельщику за работу в новогодние праздники, если он выбрал двойную оплату, применяйте формулу:

Если сдельщик выбрал отгул, расчет ведется по этой же формуле, но без коэффициента «2».

При расчете вознаграждения сдельщику в связи с новогодними праздниками нужно учитывать следующие особенности:

труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ);
работнику со сдельной оплатой труда, когда с учетом характера производства ему поручается выполнение работ, оплачиваемых ниже присвоенного ему разряда, необходимо возместить межразрядную разницу;
при расчете суммы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни учитывайте стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если они есть (Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Работника, которому установлена простая сдельная оплата труда, вызвали на работу 2 января на 6 часов для изготовления 12 изделий. Он согласился на выполнение работы во время новогодних каникул, попросив работодателя предоставить ему отгул за работу в этот день.

Данные для расчета: сдельная расценка за изготовление 1 изделия — 210 руб.

Оплата труда за работу в нерабочий праздничный день составила: 210 руб. х 12 изделий = 2 520 руб.

Расходы работодателя на выплату сдельщикам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Новогодняя зарплата по сменному графику

Если сотрудники компании работают по сменному графику, при оплате новогодних праздников действуют аналогичные правила — нужно учитывать систему оплату труда сотрудника и его выбор получения компенсации за работу в праздник: повышенная оплата или отгул (ст. 153 ТК РФ):

Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников устанавливается в коллективном или трудовом договоре, ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть ниже, чем установлено ТК РФ.

Оплата труда командировочных в новогодние праздники

Для командировочных сотрудников действуют следующие правила (ст. 153 ТК РФ, п. 5 и п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, письма Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921, от 25.12.2013 № 14-2-337):

Как оплачивать сверхурочный труд во время новогодних каникул

Сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Такую работу трудовое законодательство допускает в определенных случаях с письменного согласия сотрудника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы в новогодние праздники производится по нормам ст. 153 ТК РФ — минимум в двойном размере. Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (разд. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. протоколом № 1 от 02.06.2014).

Как оплатить новогодний праздник, если сотрудник в это время заболел или находился в отпуске

Если во время новогодних праздников сотрудник заболел и ему оформлен больничный лист, за время болезни будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 112 ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

При этом доплата сдельщикам, о которой рассказано в одном из предыдущих разделов статьи, в эти дни не положена (Письмо Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061).

При совпадении новогодних праздников с отпуском применяются следующие правила:

ежегодный оплачиваемый отпуск — для работников на окладе отпуск удлиняется на новогодние каникулы, а сдельщикам положена доплата по ст. 112 ТК РФ (Письмо Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061);
отпуск без сохранения заработной платы — трудовое законодательство не предусматривает исключение нерабочих праздничных дней из календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Новогодние праздники не оплачиваются вообще, если сотрудник числится в компании, но трудовые обязанности не выполняет (к примеру, находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком).

Что грозит работодателю за нарушения порядка оплаты «новогодней» работы

Желание работодателя сэкономить на «праздничных» работах может обернуться для него административной ответственностью по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ или наказанием по ст. 145.1 УК РФ, если такие действия содержат уголовно наказуемое деяние.

К примеру, работника привлекли к работе в нерабочий праздничный день, и ему оплатили менее чем в двойном размере, при этом работник от отгула отказался. Компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., ее должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., а ИП-работодателю придется заплатить в казну за такое нарушение от 1 000 до 5 000 руб.

Работодатель накажет сам себя лишними тратами в виде обязательных процентов, если задержит выплату работнику компенсации за работу в нерабочий праздничный день (ст. 236 ТК РФ).

Подводим итоги

Работа в нерабочие праздничные новогодние дни оплачивается в повышенном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
При оплате нерабочих праздничных дней нужно учитывать систему оплату труда сотрудника и его выбор получения компенсации за работу в праздник (повышенная оплата или отгул).
Сотрудники, направленные в командировку для выполнения работы именно в новогодние праздники, должны получить двойную оплату за отработанные дни. Если, находясь в длительной командировке, сотрудник в новогодние каникулы не работал, специальных доплат и компенсаций ему начислять не нужно.
Если работодатель заплатит за работу в новогодние праздники менее, чем в двойном размере при условии, что сотрудник отказался от отгула, может последовать наказание по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник

Работаю ро графику 6-2 4-2 удаленно. В новогодние каникулы нас чато просто отправляют на выходные (за свой счет принудительно по сути, т.к если не хочешь отдыхать можешь работать, но уже оплатят не в двойном размере) т.к. должны оплачивать их в двойном размере. Хотел взять отпуск на эти дни. Мне отказали, говорят только за свой счет. Поясните пожалуйста ситуацию.

Смотрите свой трудовой договор, что в нем написано.

Вам помог ответ?ДаНет

В праздничные и выходные-оплата в двойном размере. Нарушения ТК РФ.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Александр, при указанных в вопросе обстоятельствах и нарушением работодателем трудового законодательства, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

И отгул давать тоже не хотят объясняя тем что у меня скользящий график работы,

У меня такая ситуация. Я работаю на безотрывном производстве. Мой работодатель не дал мне новогодние праздничные каникулы сославшись на то что у нас безотрывное производство, ну это не беда т.к. я думала что мне их оплатят в двойном размере, но не тут то было, мне заявили что не будут оплачивать 10 дней, а оплатят всего лишь 2 дня это 1 и 7 т.к. только эти дни являются праздничными. И отгул давать тоже не хотят объясняя тем что у меня скользящий график работы, хотя я работаю 5/2 и мои выходные не меняются они просто смещены (воскресенье, понедельник) Подскажите пожалуйста могу ли я требовать двойную оплату или отгул?

Либо пусть оплачивать в двойном размере либо дают отгула в полном мере — это вам решать. Иначе жалобу в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Я бы хотел спросить если я работаю неофициально мне должны оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере.

По закону — да, по факту могут сказать, что вообще не знают, кто Вы такой:)

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Никита, неофициальное трудоустройство — это нарушение именно со стороны Вашего Работодателя.

Поэтому Вы как Работник всегда и в любом случае имеете право требовать оплаты в двойном размере!

Не оплачивают — можно составить юридически грамотную Жалобу в Инспекцию труда, для начала, причем сделать это можно в электронном виде.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Вам помог ответ?ДаНет

Если вы работаете неофициально, то трудовых отношений у вас не возникло, а значит и выплат скорее всего не будет.

Вам помог ответ?ДаНет

Внимание!
Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы не работаете… У Вас отсутствует трудовой договор. Вы не состоите в правоотношениях на которые распространяет своё действие Трудовой кодекс.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Согласно закону, если между вами не заключен трудовой договор, но если вы фактически допущены к работе, то считается, что между вами имеются трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ). Если у вас 5 дневный рабочий день, то привлечь вас к работе в выходные и праздничные дни можно только по вашему письменному согласию и оплата Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы — не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Если же вы работаете по графику 2/2 то данное правило на вас не распространяется.

Вам помог ответ?ДаНет

Должен ли директор ИП нам платить за праздничные дни в двойном размере?

Я работаю в ИП. График у нас считается сменным 5 рабочих дней и 2 выходных, но выходные в среду и четверг. Все праздничные дни в январе, 23 и 8-10 марта — я работаю. Работодатель отказывается оплачивать в двойном размере эти дни, ссылаясь на сменный график. Но в договоре написано так: Работа в выходные и праздничные дни допускается с согласия сотрудника и оплачиваются согласно законодательству. При этом нас никто не просит писать заявления о том, что мы будем работать в праздники, просто присылают график и говорят что так нужно. Должен ли директор ИП нам платить за праздничные дни в двойном размере?

Должен. Поскольку речь идет не просто о выходных, а о праздничных днях, выпадающих на рабочую неделю.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2974

Всего доброго.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Какие дни в январе 2013 года все-таки считаются праздничными, а какие выходными на время новогодних каникул?

Какие дни в январе 2013 года все-таки считаются праздничными, а какие выходными на время новогодних каникул? Ведь оплата по графику в праздничные дни производится в двойном размере. А просто выходные нет.

Светлана Валентиновна! Отдыхаем с с 30 декабря по 8 января. Статья 153 ТК РФ так и называется: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Вопрос: в праве ли работодатель отправить меня на две нелели без содержания заработной платы?

Я работаю в ОАО Амзинский лесокомбинат, работа сдельная, скользящий график. 31 декабря 2013 г., многие цеха (в том числе и мой) останавливаются в связи новогодних каникул, т.е., меня отправляют отдыхать до 13 января 2014 г., без содержания заработной платы. Хотел взять эти две недели в счет отпуска, но мне ответили только после 8 января, так как отдыхает вся страна. Но ведь я работаю и в празднечные дни (скользящий график). Вопрос: в праве ли работодатель отправить меня на две нелели без содержания заработной платы?

Не пишите никаких заявлений. Без вашего согласия никто в отпуск без содержания отправить вас не может.

Пусть работодатель оплачивает простой.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Уважаемый Дмитрий Александрович, г.Нефтекамск !

Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его ПИСЬМЕННОМУ заявлению может быть предоставлен отпуск БЕЗ сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Поэтому исходя из выше изложенного рекомендую вам НИ каких заявлений на отпуск без оплаты НЕ писать.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 18.12.2013г

21:53 моск.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Публикации

3

80

0

1 941

Администратор печатает сообщение

Источник



На каком основании работодатель может отказаться оплачивать праздничные дни?

Здравствуйте.
Мы работаем по ж/д графику. Работодатель оплатил в двойном размере только 1 и 7 января. На основании какого закона работодатель отказал в двойной оплате 2-5 января?
Имеем ли мы право требовать оплату всех праздничных дней? Если да, то с какой формулировкой?
Фирма ООО, постоянный трудовой договор заключен, график сменности в договоре указан, почасовая оплата.
Заранее спасибо.

г. Екатеринбург118 112 баллов

Доброе утро!
Работа в праздничные дни (даже при сменном графике работы в случае, когда на праздничный день выпадает смена) должны оплачиваться в двойном размере.

Ст.112 ТК РФ:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово; …

Ст.153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: …

Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам

Спасибо за оперативный ответ 😀
Но, это мы итак знаем. Только конфликт разгорелся из-за того, что работодатель утверждает, что есть поправки к этим статьям, якобы наши смены считаются рабочими по графику, и норма рабочего времени не превышена. Что мы итак обязаны работать, в нерабочий день нас не вызывали, и на двойную оплату рассчитывать не нужно. Считает свои действия законными.
Мы обратились к вам с этим вопросом, потому что не знаем, как возразить, против этого 🙁

Цитата (Коллектив работников):Спасибо за оперативный ответ 😀
Но, это мы итак знаем. Только конфликт разгорелся из-за того, что работодатель утверждает, что есть поправки к этим статьям, якобы наши смены считаются рабочими по графику, и норма рабочего времени не превышена. Что мы итак обязаны работать, в нерабочий день нас не вызывали, и на двойную оплату рассчитывать не нужно. Считает свои действия законными.
Мы обратились к вам с этим вопросом, потому что не знаем, как возразить, против этого 🙁

Ваш работодатель прав. Если график составлен так что норма рабочего времени не превышена, то вы вместо 1-5 отдыхали в другие дни.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Здравствуйте.
ТК РФ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В Вашем случае — пусть не двойной размер, т.к. в норме месяца, но + одинарный размер к окладу — однозначно, если, конечно, Вам не предоставлялся отгул (а при сменном графике это бывает проблематично).

Все-таки для более полного и правильного ответа вас нужно было указать отработанное время. Норма рабочего времени в январе 128 часов.

Какой код выполняемой функции указать в СЗВ‑ТД

Цитата: Если график составлен так что норма рабочего времени не превышена, то вы вместо 1-5 отдыхали в другие дни.

Мы не отдыхали в другие дни, мы работаем день-ночь. Непрерывный график. Мы просто были обязаны работать в праздники, тк это смены по графику. Вопрос в другом, как они должны оплачиваться. Одним словом, согласно ст. 112 праздничные дни 1-5 и 7, и ст. 153, должны оплатиться в 2-м размере, независимо от вида графика. Если даже норма отработанных часов не превышена, то что получается люди с посменным графиком не имеют права получать за праздники в 2-м размере…….. Только те, кого вызвали в свой выходной должны получить больше……..
А что норма у 12-ти часовиков и 8-ми часовиков одинаковая?

Цитата:Все-таки для более полного и правильного ответа вас нужно было указать отработанное время. Норма рабочего времени в январе 128 часов.

Отработано 192 часа

Цитата (Коллектив работников):

Отработано 192 часа

Нормы существуют для всех одинаковые, исключения для вредного производства. Если вы работаете день, ночь, два выходных, то у вас суммированный учет рабочего времени. Но даже суммированный учет не предусматривает работу в праздничные дни. Следовательно работу в праздничные дни вы должны получить по двойной тарифной ставке. Если были смены с 1 по 5 и 7 января, все оплачивается согласно ТК в двойном размере, даже если вы работали согласно утвержденного графика.
Не надо путать с работой в выходные субботу и воскресенье, там действительно оплата производится как в обычный день.

Большое спасибо, вы очень помогли, попробуем донести информацию до работодателя.

Цитата:Не надо путать с работой в выходные субботу и воскресенье, там действительно оплата производится как в обычный день.

Это мы знаем, график прописан в ТД.
Просто раньше работа в праздники оплачивалась, а в этом году директор решил сэкономить…

Мы увидели вот такую статью:

Цитата:Как оплачивать выходные и праздники
Работа в субботу и воскресенье при суммированном учете оплачивается в обычном порядке. Это объясняется тем, что человек получает выходные в другое время.
Что касается нерабочих праздничных дней (23 февраля, 8 марта и др.), то с ними возникают сложности. По общему правилу работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Однако в Трудовом кодексе четко не сказано, распространяется ли это правило на суммированный учет. Некоторые специалисты полагают, что не распространяется, поскольку праздники по сути ничем не отличаются от суббот и воскресений. И если в графике нет переработки, значит, в нем уже учтено, что труд в субботу, воскресенье и в праздник компенсирован отдыхом в будни. Но есть и другая точка зрения: раз в статье 152 ТК РФ нет оговорки относительно суммированного учета, то двойная оплата праздничных дней применяется и для него. К слову, на практике многие работодатели придерживаются именно такой трактовки.
Мы считаем, что правильной является первая точка зрения, то есть оплачивать праздники следует в одинарном размере. Но эта позиция связана с определенными рисками. Следовательно, компании и предприниматели, выбравшие ее, должны быть готовы отстаивать свое мнение в спорах с трудовой инспекцией.

https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/4/4533
Получается, что шансы отстоять свою точку зрения у нашего директора все-таки есть?

Как конкретно Вы работали, а какие дни были выходными? 192 часа в месяц по 12 часов в смену, это 16 смен (где тогда еще 15 дней из месяца).

Цитата:Мы не отдыхали в другие дни, мы работаем день-ночь. Непрерывный график.

Следовательно Вам должны оплатить переработку сверх нормы часов в месяц, а вот с праздничными нужно разбираться отдельно. Какие дни в январе были рабочими, какие выходными для конкретно каждого работника, а не для всех вместе. Даже если представить, что Вы работали 12 часов в день, допустим с 8 до 20, потом были дома сутки, а с 20-8 выходили в ночь и снова наверное сутки дома, так или как то по другому. ( хотя честно говоря у меня никак по другому не выходит, тогда сумма часов выходит совсем другая)…

Ведите кассовую книгу в электронном виде

г. Екатеринбург118 112 баллов

Цитата (-Оксана Николаевна-):Следовательно Вам должны оплатить переработку сверх нормы часов в месяц, а вот с праздничными нужно разбираться отдельно..

Переработку оплатить должны, но количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени считается и оплачивается по итогам учетного периода, который не обязательно может быть равен месяцу. Учетным периодом может быть и квартал, и полугодие, и т.д.

Цитата (nataa):

Действительно не учла это. Но если график такой, как указал автор, то у них переработка каждый месяц, нормы в 192 часа не видела ни разу. Хотя, конечно, это просто мои домыслы.

192 часа у нашей бригады. Бригады всего соответственно 4! И ЖЕЛЕЗНО-ДОРОЖНЫЙ график предполагает работу 12 часов днем НА СЛЕДУЮЩИЙ день 12 часов ночью. А не сутки дома. ДЕНЬ из ночи — отсыпной. И ОДИН день выходной. Первые 12 часов мы работали ПЕРВОГО Января (это оплачивать не отказываются). Следовательно со ВТОРОГО по ТРЕТЬЕ Января ночная смена. ПЯТОГО утренняя смена. И с ШЕСТОГО на СЕДЬМОЕ Января смена ночная (седьмое в данном случае оплачивается.) Мы не думали, что бухгалтера не знают, что такое ж-д график. Так вот, 2,3 и 5 наш директор считает обычными рабочими днями.
Другие бригады работали соответственно в другие дни, и затронули 2,3,4,5, что директор тоже считает ОБЫЧНЫМИ РАБОЧИМИ ДНЯМИ.

Цитата: а вот с праздничными нужно разбираться отдельно. Какие дни в январе были рабочими, какие выходными для конкретно каждого работника, а не для всех вместе

Мы не дибилы черноробочие. Мы знаем, кто сколько работал, и праздничные смены были у каждой бригады. Вы конечно извините, но если вы не знаете ответ на вопрос, зачем писать все это. Вопрос то всего о том, на каком основании работодатель может считать праздничные смены обычными. И все. Мы не просим считать зарплату. Если директор так решил, он на чем то основывался, вопрос — на чем? Опытные бухгалтера наверняка знают на него простой и четкий ответ, без объяснения нам, кто мы такие, и рассуждений на тему, как это так 192 часа в месяце, и не отдыхали ли мы случайно, и об этом потом забыли…

Здравствуйте! Шахтнуии ответил на Ваш вопрос. Праздничными считаются дни 1 и 7 января, остальные дни новогодних каникул — выходные дни. Считаю, что оплата только за 1 и 7 января должна быть в двойном размере.

Подайте заявление о возврате ЕНП

Цитата (Зорина Наталья):Здравствуйте! Шахтнуии ответил на Ваш вопрос. Праздничными считаются дни 1 и 7 января, остальные дни новогодних каникул — выходные дни. Считаю, что оплата только за 1 и 7 января должна быть в двойном размере.

А как же тогда ст 112 тк?
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января …
Здесь написано, что это праздничные, а не выходные.

Шахтнуии мы так понимаем, имеет ввиду то, что мы хотим за субботы и воскресенья получать в двойном размере. Об этом речи вообще небыло.
Кроме того, Шахтнуии пишет:

Цитата: Если были смены с 1 по 5 и 7 января, все оплачивается согласно ТК в двойном размере, даже если вы работали согласно утвержденного графика.

И кто прав?

Нашла для Вас коментарии:

Цитата: Как рассчитать зарплату за январь?
Журнал «Кадровое дело» № 12 декабрь 2009

Как рассчитать зарплату сотрудникам, работающим по графику сменности?

На производствах, на которых приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственным, техническим или организационным условиям, выходные дни предоставляются сотрудникам в соответствии с графиками сменности. При этом, если рабочий день по графику сменности выпадает на выходной день по производственному календарю, то оплачивать этот день в повышенном размере не следует.

Однако если рабочий день по графику выпадет на нерабочий праздничный день, то оплату за этот день согласно статье 153 Трудового кодекса следует производить не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты при этом будет зависеть от установленной работнику системы оплаты труда. Так, например, сдельщикам работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Пример
Сотруднику, работающему по графику сменности «два дня через два» с продолжительностью смены восемь часов, на январь 2010 года приходится 15 смен (в том числе три смены (в пределах месячной нормы рабочего времени) на нерабочие праздничные дни: 3, 4 и 7 января). Должностной оклад сотрудника составляет 20 000 руб. в месяц. При условии, что работник отработает месяц полностью, его заработная плата составит 23 999,99 руб. (20 000 + 3999,99), где 3999,99 руб. (20 000 руб. : 15 дн. x 3 дн.) – доплата за работу в праздничные дни.
Дудоладов Игорь, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда
Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда

Самый первый ответ от nataa был правильным, признаю свою ошибку.

Спасибо. Вообщем, мы так поняли, что работодатель поступает все-таки незаконно, можно идти на примем в ИТ.

Цитата (Коллектив работников):Спасибо. Вообщем, мы так поняли, что работодатель поступает все-таки незаконно, можно идти на примем в ИТ.

Норма рабочего времени установлена для всех, независимо от режима работы. Исходя из нее расчитывается также и доплата или оплата за работу в праздничный день.
У меня есть сотрудники (охрана) которые работают на суммированном учете рабочего времени, у них должностной оклад. Независимо от кол-ва рабочих дней за отработанные смены по графику начисляю оклад. Так как праздничные с 1-5 и 7 праздничные, а не просто выходные, оплату произвожу в двойном размере сверх должностного оклада, предоставить другой день отдыха нет возможности. Расчет часовой ставки для оплаты праздничных произвожу из расчета годовой нормы рабочего времени, т.е. оклад 4700:165,5=28,40, оплачиваю 28,4*28 на кол-во отработанных часов. Считаю это правильным. Работники на суммированном учете ни чем не хуже остальны.
Еще хочу заметить, что работа по 12 час. без перерыва на прием пищи запрещена ТК, поэтому в табеле должно быть не 12 часов, а минимум 11час.30мин.
Коллективу работников надо отстаивать всои права. Удачи.

Товароучетная система для небольшой розницы: работа с кассами по 54‑ФЗ, с ЕГАИС, Меркурием и обязательной маркировкой

Источник

Куда обратиться, если работодатель отказывается оплачивать новогодние праздничные дни?

Что делать если работодатель не хочет оплачивать новогодние праздничные дни , к кому обращаться : в прокуратуру или в суд

10 декабря 2016, 13:10, Ирина, с. Дуляпино

Добрый день Быстрее и результативней в суд В суде сможете взыскать и неустойку и компенсацию морального вреда

10 декабря 2016, 13:13

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте Ирина!

Сначала Вы можете попробовать мирным способом получить с работодателя деньги, для этого направьте работодателю письменное требование о полной выплате задолженности. Данное требование можете отправить по почте с отметкой о вручении, или принесите лично два экземпляра. Если с Вами не рассчитаются после этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С Уважением, Надежда.

10 декабря 2016, 13:29

Дмитрий Петин

Юрист, г. Энгельс

Добрый день.

ВЫ можете обращаться в прокуратуру, государственную инспекцию по труду и суд. Но взыскать суммы может только суд, остальные органы в случае нарушения выдадут предписание.

10 декабря 2016, 13:30

Похожие вопросы

Бюджетные учреждения

Здравствуйте!Куда можно обратиться, если работодатель заставляет использовать личный телефон для работе, это не предусмотрено в трудовом договоре. Так же в рабочий кабинет завхоза посадили охрану и отдали кабинет в их пользование, лишив тем рабочего места завхоза. Теперь приходить делать работу где придеться. В инструкции по охране труда прописано что условия для работы есть, отдельный кабинет, компьютет, принтер и вме необходимое, а по факту этого нет.

Вчера в 09:04, вопрос №3586248, Анна, г. Москва

Предпринимательское право

А самое главное куда обратиться?

Добрый день, открыл ИП по утилизации бытовой и компьютерной технике. Фактически занимаюсь сбором, транспортировкой, разбором и сортировкой после чего сдаю по приёмкам. Работаю чуть меньше года. Случайно узнал, что на компьютерную технику требуется лицензия, при открытии ИП не обратил внимания. Подскажите пожалуйста как получить лицензию и что для этого надо. А самое главное куда обратиться? Звонил в роспотребнадзор меня груба говоря отфутболили

30 января, 15:22, вопрос №3585272, Юрий, г. Пермь

Добрый день, мой работодатель не оплачивает диспансеризацию по беременности, ссылаясь что по закону беременная должна посещать гинеколога раз в месяц, как быть в такой ситуации?

Добрый день,мой работодатель не оплачивает диспансеризацию по беременности, ссылаясь что по закону беременная должна посещать гинеколога раз в месяц,как быть в такой ситуации?

30 января, 14:10, вопрос №3585066, Ольга, г. Москва

Что можно в этой ситуации сделать и куда обратиться?

Здравствуйте, я бы хотела спросить что можно сделать и как спасти животных. В нашем городе есть конюшня и человек который содержит лошадей, содержит их в ужасных условиях, лошади у него худые, работают по 5ч в день, у них проблемы со здоровьем (желудок, спина, ноги и т.д). Так же этот человек отказывается продавать своих лошадей, вместо этого он увозит их на мясо. Причем это все происходит на глазах детей и подростков. Он учит бить лошадей и издеваться над ними. Что можно в этой ситуации сделать и куда обратиться?

30 января, 14:04, вопрос №3585151, Анна, г. Иркутск

Источник