Как отдыхают учителя в новогодние праздники в 2023 году? Россиян ожидают длинные выходные: жители нашей страны будут отмечать Новый год и Рождество с 31 декабря по 8 января.
При этом официальными праздничными днями считаются Новогодние каникулы 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, а также 7 января (Рождество), а суббота 31 декабря – выходным.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ при совпадении праздничного дня с выходным, последний переносится на следующий после праздничного рабочий день. Но дни Новогодних каникул являются исключением из данного правила. Правительство РФ переносит два выходных из числа этих дней, 1 и 8 января, на другие дни в 2023 года (на пятницу 24 февраля и понедельник 8 мая соответственно).
Таким образом, россияне будут отдыхать с последнего дня уходящего года, который выпадает на субботу, до второго воскресенья января. В общей сложности это составит 9 дней.
Как отдыхают учителя в новогодние праздники в 2023 году
В уходящем году 31 декабря выпадает на субботу и будет выходным. В прошлые годы было так, что выходной на этот день переносили с другого праздника совпавшего с субботой или воскресеньем. Уже давно в Государственной думе рассматривают поправки в законопроект, предлагающие сделать и 31 декабря праздничным днем, но его всё никак не примут.
Рождество Христово в 2023 году выпадает на субботу. В соответствии с законом, перенесенного выходного за его счет не будет. Следующий за ним день, воскресенье 8 января, объявлен выходным, как последний день официальных Новогодних каникул.
Новый год и Рождество – одни из самых любимых наших праздников, которых с нетерпением ждут и дети, и взрослые. В эти дни учителя со своими учениками посещают праздничные мероприятия: водят ребят на новогодние представления в театры, цирк, ходят в кино. Некоторые педагоги едут с ребятами на экскурсии в другие города.
Как работают учителя в новогодние праздники в 2023 году
Перед Новогодними каникулами 2023 года у учителей, как и у всех граждан страны, будет полная рабочая неделя с понедельника по пятницу уходящего года. А выйдут они на работу в понедельник 9 января уже наступившего нового года.
Но нередко школьная администрация устанавливает свои графики рабочих и выходных дней для учителей. Так, в одних школах учителя выходят на дежурства начиная со 2 января. В других учебных заведениях устанавливаются графики рабочих и выходных дней по следующему принципу: 31 декабря — 1 января учителя отдыхают, 2-6 января работают, 7-8 отдыхают.
Причем о компенсации в виде предоставления отгулов или двойной оплаты за работу в праздничные дни обычно речи не идет. Однако если праздники установлены официально, на государственном уровне, то подобное решение может расцениваться как неправомерное.
В каникулярное и праздничное время в школе должна дежурить администрация и охрана, а учителя должны вести работу с детьми (в данном случае идет речь о внешкольных мероприятиях).
Читайте также:
- Дежурство в школе и по школе
- Правы ли директор и юрист?
- Директор принуждает записаться в график дежурства по школе в новогодние праздники. На каком правовом основании я могу отказаться?
- В новогодние праздники директор школы обязала в устной форме учителей дежурить, сославшись на предписание районного управления образования.
- Правильно ли это и как отказаться от отгула.
- Работаю водителем в связи ОАО РЖД, восьми часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день.
- Приказ на дежурство не пишется, отгул не дается, мотивируя тем, что эти нерабочие дни нам оплачены.
- График работы 13.За работу в выходные дни есть 3 отгула их хотят приурочить к отпуску (с моей стороны возражений нет)
- Новогодние каникулы в детсадах
- Работа в новогдние праздники
Обязан ли я (учитель) работать в новогодние праздники с 1 по 10 января, если директор составляет график дежурства для охраны школы в дневное время. При этом в качестве оплаты он предоставляет отгул.
Не обязаны конечно
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Дежурство в школе и по школе
Может ли директор школы заставить учителя работать в праздничные дни в виде дежурства по школе. И может ли директор заставить работать все новогодние праздники технического работника.
Работодатель не может заставить работника выходить на работу в праздничные дни без его согласия.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 113 ТК РФ).
Вам помог ответ?ДаНет
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором-ст. 60 ТК РФ.
[quote]ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается-ст.113 ТК РФ.[/quote]
Вам помог ответ?ДаНет
Правы ли директор и юрист?
Без нашего письменного согласия директор школы заставляет дежурить нас в новогодние каникулы по 6 часов, а 31 декабря дает выходной за счет дежурства. Разве часы работы в обычный день и выходной равноценны? А наш юрист говорит, что к учителям эти праздники (т.е с 1 января по 7 января) не относятся т.к. это каникулярное время и никаких отгулов и тем более двойной оплаты не положено. Правы ли директор и юрист? Имеет ли право директор школы устанавливать дежурство сотрудников на новогодние каникулы.
требуйте письменно указания директора, соответственно в котором будет ссылка на законодательство и которое можно обжаловать!
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Директор принуждает записаться в график дежурства по школе в новогодние праздники. На каком правовом основании я могу отказаться?
Добрый вечер
Доп работа — исключительно по соглашению сторон.
Иначе у Вас возникает право написать юридически грамотную Жалобу в Прокуратуру РФ или ГИТ, причем сделать это можно сделать в электронном виде в целях ускорения решения вопроса.
Основание:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Вам помог ответ?ДаНет
Правильно ли это и как отказаться от отгула.
Работаю в пожарной охране. Работа сутки через трое. Работодатель для того чтобы не оплачивать переработку, составляет график без одного дежурства в квартале (как бы дает отгул, в который я не хочу уходить (, и данное дежурство не оплачивается, в связи с чем зарплата снизилась. Правильно ли это и как отказаться от отгула.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за такую работу могут определяться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Но работодатель вправе ввести суммированный учет рабочего времени с учетом мнения представителей работников. ПОэтому Вам необходимо уточнить как определен учет рабочего времени (месяц, квартал, год) и с учетом этого уже можно сделать вывод о сверхурочной работе или нет, а также Ваше право на денежную компенсацию либо по Вашему желанию отгул.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Работаю водителем в связи ОАО РЖД, восьми часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день.
Работаю водителем в связи ОАО РЖД, восьми часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день. Руководство составляет график дежурств (прикрытия) на новогодние праздники сутки через сутки. Оплачивают только если вызывают на работу. В остальных случаях оплата и отгулы неположены. Законно ли это. Спасибо.
Здравствуйте.
Все праздничные дни должны быть оплачены в повышенном размере. Либо Вы можете взять дополнительные дни отдыха за это время.
Такой порядок не зависит от графика или других условий, оплаты в любом случае должна быть повышенной, ст.153 ТК РФ.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте Александр! Ваша ситуация похожа на режим работы «дежурство на дому». Согласно Приказу Минтранса России от 09.03.2016 N 44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» дежурство на дому или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона допускается с письменного согласия работника в соответствии с утвержденными работодателем и с учетом мнения представительного органа работников [u]положениями о дежурстве в соответствующих видах деятельности железнодорожного транспорта[/u]. Таким образом, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать каким образом компенсируется дежурство в соответствии с утвержденным положением о дежурстве в соответствующих видах деятельности железнодорожного транспорта.
Что касается общего порядка компенсации за работу в праздничные дни, то согласно статье статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована двумя способами: предоставлением по желанию работника другого дня отдыха либо оплатой труда в не менее чем двойном размере. Если работник берет отгул, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Необходимо отметить, что действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. В частности, если работник проработал в праздничный день три часа, то отдыхать он будет целый день. Такова позиция Роструда, изложенная в письме от 03.07.2009 № 1936-6-1. Дата отгула определяется по соглашению сторон трудового договора.
Вам помог ответ?ДаНет
Новогодние каникулы в детсадах
Заведующая детсадом заставляет дежурить воспитателей в Новогодние каникулы. Составила график дежурств сама заведующая и мне выпадает дежурить 1 января 2017 года. Могу ли я отказаться от дежурства? И какие последствия будут если я не приду на дежурство?
[b]Заведующая детсадом заставляет дежурить воспитателей в Новогодние каникулы. Составила график дежурств сама заведующая и мне выпадает дежурить 1 января 2017 года. [quote]Могу ли я отказаться от дежурства? И какие последствия будут если я не приду на дежурство?[/quote][/b]
1. Нет.
2. Трудно сказать, можно лишиться работы.
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Работа в новогдние праздники
Куда жаловаться если заставляют работать в новогодние праздники? Предлагают за отгул или за двойную оплату, варианта отказаться не предоставляют, просят писать заявление на работу в праздники якобы по собственному желанию, иначе обещают урезать премию.
Здравствуйте, это не законно. Вы имеете право отказаться.
Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Администратор печатает сообщение 
Минпросвещения прояснило вопрос о выходном для учителей перед Новым годом и о начале каникул
Новостной редактор, редактор канала «Просвещение»
Минпросвещения не обсуждает вопрос продления наступающих каникул в школах из-за пандемии коронавируса, сообщил глава ведомства Сергей Кравцов.
Зимние каникулы в образовательных организациях начнутся 29 декабря (в Москве — с 27 декабря) и продлятся до 8 января.
В то же время глава ведомства подчеркнул, что регионы могут принимать самостоятельные решения по поводу начала отдыха детей и ориентироваться на эпидемиологическую ситуацию. По его данным, несколько субъектов РФ уже приняли такое решение, однако на качестве обучения это не скажется.
«Это не отражается на учебной программе, потому что конец года — это в основном повторение уже пройденного материала, и в этом отношении никаких опасений нет», — сказал Кравцов, призвав всех во время новогодних праздников соблюдать меры защиты от COVID-19.
Также в Минпросвещения прояснили вопрос по поводу дополнительного выходного для учителей перед Новым годом. По словам Кравцова, делать 30 декабря нерабочим днем для педагогов нет необходимости, как это было предписано в прошлом году.
«По 30-му [декабря]: здесь регионы самостоятельно решают вопрос. В прошлом году у нас была соответствующая эпидемиологическая ситуация. В этом году такой остроты нет, поэтому здесь каждый регион решает самостоятельно», — сказал министр.
Также, подчеркнул он, после новогодних праздников и каникул школьники будут учиться в очном формате. По словам Кравцова, дистанционное обучение будет возможно только в исключительных случаях, если эпидемиологическая обстановка резко ухудшится. Дальнейшие решения ведомство планирует принять по итогам праздников и ситуации с коронавирусом.
Если вам нравятся материалы на Педсовете, подпишитесь на наш канал в Телеграме, чтобы быть в курсе событий раньше всех.
Подписаться
Алена Ковалева
Новостной редактор, редактор канала «Просвещение»