- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Входят ли праздничные дни в отработку при увольнении
Входят ли праздничные дни в отработку при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Входят ли праздничные дни в отработку при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Выходные и праздничные дни:
- 1 мая
- 1 сентября
- 12 июня
- 22 апреля
- 23 февраля
- Ещё…
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Ещё…
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Входят ли праздничные дни в отработку при увольнении
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2022)4.1. Входят ли праздничные дни в период отработки при увольнении по собственному желанию
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Как оформить увольнение по собственному желанию
(Издательство «Главная книга», 2022)Подав заявление, человек должен отработать еще две недели. В период отработки входят все календарные дни — рабочие, выходные, праздничные. Так, работника, подавшего заявление 28 декабря, надо уволить 11 января.
Добавить в «Нужное»
Актуально на: 21 декабря 2020 г.
Увольнение
Как считать две недели отработки при увольнении
Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию в 2021 году? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.
А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.
Оценщик Погодин М.В. подает заявление на увольнение по собственному желанию 3 февраля 2021 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 4 февраля 2021 года, а последним днем его работы станет 17 февраля 2021 года.
Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.
Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Увольнение без отработки двух недель относится к увольняющимся:
- пенсионерам по возрасту;
- работникам, зачисленным в образовательную организацию;
- и др. (ст. 80 ТК РФ).
Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников
Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2020 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать?
В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.
Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 11 января 2021 года.
Более полную информацию по теме вы можете найти в
КонсультантПлюс
.
Бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.
Вызов на работу, отпуск, увольнение – и все это в праздники! Адвокаты поделились профессиональными советами
Выход на работу в праздники
Адвокат, партнер ЮГ «Яковлев и партнеры» Вероника Сальникова:
Закон разрешает лишать праздников лишь тех, кто работает в непрерывно действующих организациях, обслуживает население или выполняет неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Без праздников могут оставить и творческих работников, но только по правилам, которые определены в договоре или локальном нормативном акте работодателя.
В остальных случаях это возможно, только если без срочного вмешательства сотрудников организация не сможет нормально работать или если обществу что-то угрожает. То есть работодатель не вправе вызывать их в праздники по прихоти.
Чтобы оторвать работников от застолья, работодатель должен издать приказ о выходе на работу в праздничные дни и получить от каждого письменное согласие. Оно не понадобится, только если работникам предстоит предотвратить катастрофу, несчастный случай либо уничтожение имущества работодателя или государства.
В законе есть ограничения. Например, нельзя вызвать в нерабочие дни беременную женщину. А сотруднику с инвалидностью или матери детей в возрасте до трех лет можно предложить поработать в праздники, только если это не запрещено им по состоянию здоровья. Дополнительные гарантии при привлечении к работе в нерабочие дни предусмотрены и для других работников с семейными обязанностями.
Итак, если под бой кремлевских курантов вместо поздравлений вы получили от начальника просьбу поработать в начале января, первым делом загляните в Трудовой кодекс. Статьи 113, 153 и 259 ТК РФ помогут вам разобраться в своих правах и подготовиться к разговору с руководителем.
Партнер, руководитель трудовой практики юридической фирмы INTELLECT Анна Устюшенко:
Может получиться так: сотрудник по своему желанию выходит в праздники в офис, чтобы подчистить хвосты и составить планы на год, а потом требует оплатить работу в двойном размере. Чтобы этого избежать, рекомендую работодателям в Правила внутреннего трудового распорядка включить такое положение:
«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ, если привлечение к работе производилось работодателем путем издания приказа, ознакомления с ним работников, получения согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день. Если работник по своей инициативе осуществляет выход на работу (для завершения невыполненного задания, составления планов или по иным причинам), такая работа не учитывается и не оплачивается».
То же самое можно прописать о сверхурочной работе, привязав обязанность по ее оплате в повышенном размере к письменному распоряжению работодателя.
Увольнение в праздники
Партнер, руководитель трудовой практики юридической фирмы INTELLECT Анна Устюшенко:
Начну с примера: работник прямо среди праздников пишет заявление с просьбой уволить его 7 января 2023 г. Кадровая служба отдыхает, бухгалтерия тоже. Работодатель не против увольнения без отработки, но не знает, как это юридически оформить.
По закону работник должен предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели до даты увольнения. Однако по соглашению между ними договор может быть расторгнут и до истечения этого срока (ст. 80 ТК РФ). Последнее означает, что работодатель должен принять решение об увольнении в дату, указанную работником в заявлении. Увольнять его позднее будет неправильно, даже если работодатель всего лишь ждет наступления первого рабочего дня.
В такой ситуации работодателю придется принять одно из двух решений.
1. Либо он отказывает в увольнении 7 января, ставя на заявлении резолюцию «уволить с отработкой». Тогда работник будет уволен через 14 дней с момента регистрации заявления.
2. Либо он соглашается уволить работника в праздничный день. Тогда придется организовать выход на работу сотрудников, которые увольнение оформят. При этом необходимо будет согласовать с ними такой выход и оплатить часы работы в праздник в повышенном размере.
Отпуск во время праздников
Председатель коллегии адвокатов «Династия», к.ю.н., доцент ГАУГН Борис Асриян:
В январе брать отпуск невыгодно. Размер отпускных будет меньше, чем в любой другой месяц, так как в январе рабочих дней мало из-за праздников. Зато январский отпуск автоматически продлевается на число нерабочих дней. Поэтому если для вас важнее время, а не деньги, то январь – ваш месяц для отдыха.
Увольнение работника перед новогодними праздниками с отработкой в две недели
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос.
Работник написал заявление об увольнении. Заявление написано 25.12, просит уволить с 26.12, начальник наложил резолюцию «с отработкой в две недели». Какой последний рабочий день будет, если впереди праздники? У меня получилось 8 января. Это праздничный день. Спасибо за ответы
г. Челябинск107 810 баллов
Здравствуйте.
Цитата (kadrovik anna):Работник написал заявление об увольнении. Заявление написано 25.12, просит уволить с 26.12, начальник наложил резолюцию «с отработкой в две недели».
Такая «резолюция» не имеет абсолютно ни какой силы.
Во-первых, потомучто понятия «отработка перед увольнением» в ТК нет.
Во-вторых, потому, что напрямую противоречит требованиям ТК:
Цитата (ст.4 ТК РФ):Принудительный труд запрещён
Цитата (kadrovik anna):Какой последний рабочий день будет, если впереди праздники? У меня получилось 8 января. Это праздничный день.
Правильно получилось.
Только это не последний рабочий день, а последний день срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если заявление написано 25.12.2014, то двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 08.01.2015.
В соответствии со ст.14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день — 12.01.2015.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В данном случае, это — 12.01.2015.
В этот день с работником надо произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку + другие документы, связанные с работой (ст.80 и ст.84.1 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ). Поэтому, если директор не будет «упираться», работника можно уволить 26.12.2014.
Можно уволить работника и 08.01.2015.
Но, чтобы соблюсти требования ТК (день увольнения — последний рабочий день, и в этот день работнику надо выдать документы и произвести с ним окончательный расчёт), 08.01.2015 увольняемый должен выйти на работу, а вместе с ним — работники бухгалтерии и отдела кадров, которые должны участвовать в процедуре увольнения.
Спасибо. Значит 12.01.15 все ему отдадим.
Добрый день.
Цитата (kadrovik anna):Работник написал заявление об увольнении. Заявление написано 25.12, просит уволить с 26.12, начальник наложил резолюцию «с отработкой в две недели». Какой последний рабочий день будет, если впереди праздники? У меня получилось 8 января.
При проверке ГИТ вас гарантированно накажут за нарушение законодательства о труде, поскольку об увольнении 8 (или 12) января работник вовсе не просил, а назначение этой даты свидетельствует уже куда скорее об увольнении по инициативе работодателя (со всеми вытекающими отсюда последствиями), нежели по инициативе работника (не пытайтесь сейчас меня переубедить в обратном — я по личному опыту хорошо знаю, как проверяет кадровые документы ГИТ).
На заявление с просьбой уволить 26 декабря работодателю следовало наложить резолюцию «Отказать», сославшись на несоблюдение требования абз. 1 ст. 80 ТК РФ.
Далее работник должен был написать новое заявление, указав в нем новый срок увольнения с соблюдением двухнедельного периода предупреждения (считать от даты подачи повторного заявления). И вот на основании уже такого заявления вы вправе будете уволить его без каких-либо негативных последствий для себя.
Работник уже все переписал. Заявление написал 29.12, с просьбой уволить его 30.12. Начальник не против.
Цитата (kadrovik anna):Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос.
Работник написал заявление об увольнении. Заявление написано 25.12, просит уволить с 26.12, начальник наложил резолюцию «с отработкой в две недели». Какой последний рабочий день будет, если впереди праздники? У меня получилось 8 января. Это праздничный день. Спасибо за ответы
Да, вопрос действительно спорный, поскольку во-первых, как Вам уже разложили по полочкам, работодатель не имел права на заявлении такое указывать — это противоречит ТКРФ.
Далее, представив, что заявление оформлено верно и срок окончания предупреждения работника об увольнении истекает 08.01.2015 года, то дата увольнения должна быть 08.01.2015 года. То, что срок заканчивается в данном случае 12.01.2015 года (в рабочий день), то это вопрос ОЧЕНЬ спорный и единого мнения до сих пор на этот счет нет. Я придерживаюсь другой точки зрения.
Объясню почему.
К примеру, я написала заявление об увольнении за 2 недели как того требует законодательство. Срок истекает 08.01.2015 года. Да, я согласна, что это праздничный день, НО… если я пожелала быть уволенной именно 08.01.2015, то именно в этот день у меня на руках ДОЛЖНА быть трудовая книжка и полный расчет. И я ждать до 12.01.2015 не собираюсь, поскольку я могу выйти на работу со сменным режимом работы с графиком сутки/трое и мой рабочий день может начинаться именно 09.01.2015 года. Здесь противозаконного ничего НЕТ.
А в данном случае ждать даты увольнения аж 12.01.2015 года со ссылкой на статью 14 ТКРФ в данном случае не уместны. Ссылаясь на статью 14 Вы нарушаете другую статью ТКРФ — 80 ТКРФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В описанном случае, когда срок окончания предупреждения выпадает на 08.01.2015 года, Вы не имеете права заставлять работника ждать до 12 числа — это нарушение. Можно нарваться на хорошие штрафы (если работник найдет хорошего юриста). Тем самым Вы ограничиваете права работника, поскольку если я решила уволиться 08 числа, а Вы мне предлагаете уволиться 12 числа, при этом 12 число я должна отработать, Вы нарушаете мои права. Я с 09 числа могла бы устроиться на другую работу, а Вы мне этого не дали сделать. И в данном случае я так же сослалась бы на статью 4 ТКРФ.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Знаете, работник может смело сказать — я понимаю, праздники, я понимаю, что Вы не работаете, НО я хочу уволиться 08.01.2015 года, а не 12. Выдайте мне 08.01.2015 года трудовую книжку, а не 12 вовсе, не нужно задерживать работника.
Цитата (ПомБух):
Только это не последний рабочий день, а последний день срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если заявление написано 25.12.2014, то двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 08.01.2015.
В соответствии со ст.14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день — 12.01.2015.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В данном случае, это — 12.01.2015.
Это с чего Вы так решили, что 12 января, если с 09.01.2015 года работник уже вовсе НЕ ВАШ работник? В данном случае последний рабочий день — это 31.12.2014 года,а далее по графику у работника — праздничные дни (по 08.01.2015 года). А с 09.01.0215 года — он уже вовсе не Ваш работник. Вы не можете заставить работника выйти на работу 12 января, не можете. Это гораздо позже, чем 08.01.2015 года.
Это лично мое мнение, которое может быть отличным от вашего.
Очень хорошо, что нашли компромисс — уволили 30.12.2014 — в «обычный» рабочий день. И тогда ни у кого никаких претензий не возникает — ни у работника, ни у работодателя.
Добрый день.
Близится окончание года и не исключено, что кто-нибудь из форумчан снова столкнется с подобной ситуацией.
На всякий случай уточняю, что за прошедшие четыре года ничего принципиально не изменилось и вы можете смело пользоваться этим обсуждением, чтобы действовать уверенно и безошибочно.
Трудовой кодекс не содержит понятия «отработки» при увольнении – есть только срок, за который подчиненный должен проинформировать работодателя о своих планах. Рассмотрим, как рассчитывается этот срок, входят ли праздничные дни в отработку при увольнении.
Что такое отработка при увольнении
Одно из самых распространенных оснований для увольнения – уход из компании по собственному желанию. Работодатель не может заставить подчиненных трудиться против их воли. Однако сотрудникам необходимо соблюдать установленные законом правила – например, о своевременном предупреждении начальства о желании уволиться.
Отработка – срок, за который подчиненный предупреждает работодателя о планах покинуть компанию. Он начинает отсчитываться на следующий день с момента получения работодателем заявления.
Как рассчитывается отработка
О желании расторгнуть трудовой договор подчиненный оповещает работодателя за 14 календарных дней до запланированной даты ухода с работы.
Также законодательство устанавливает основания, когда 2-недельный период может сокращаться:
- работодатель не против уволить человека раньше, и стороны самостоятельно договорились об уменьшении срока;
- подчиненный выходит на пенсию, начинает учебу или по другим причинам не может отработать 2-недельный срок;
- работодатель нарушил положения внутриорганизационных нормативных актов или нормы ТК РФ.
Если у подчиненного запланирован отпуск, то 2-недельная отработка включает и отпускные. То же самое касается и ухода на больничный. Можно подать заявление об увольнении находясь в отпуске – вызывать подчиненного на работу нельзя.
Но если инициатором увольнения выступает работодатель, то он не может расторгнуть трудовой договор с человеком, который находится в отпуске или на больничном.
Если подчиненный находится на испытательном сроке, то продолжительность отработки для него – 3 дня. За 3 суток до запланированного уведомления он вправе подать соответствующее заявление. Но если планирует уволиться руководитель организации, то срок отработки для него составляет 1 месяц.
Включаются ли праздники в отработку
Законодательство не устанавливает необходимость продления срока предупреждения на количество нерабочих праздничных дней. Таким образом, если подчиненный подал заявление об увольнении перед самыми праздниками, то эти дни входят в 2-недельный срок предупреждения об увольнении.
Так, в 2020 году подчиненный может подать заявление об увольнении перед самыми майскими праздниками. Поскольку срок для уведомления работодателя состоит из календарных дней, а не из рабочих, то большую часть «отработки» подчиненный будет отдыхать, не оформляя отпуск или больничный.
Пример: в 2020 году майские праздники длятся 11 дней – с 1 по 11 мая. Такая продолжительность обусловлена пандемией коронавируса: 3 стандартных рабочих дня – 6,7 и 8 мая – президент РФ объявил нерабочими, выпустив соответствующий указ. Если подчиненный подал заявление об уходе 30 апреля, то отработать ему потребуется только с 12 по 14 мая. 14 мая работодатель оформляет увольнение, выдает человеку трудовую книжку, другие документы и рассчитывается с ним.
В то же время если день увольнения совпадает с выходным или праздничным, то дата расторжения трудового договора не сдвигается.
Этапы увольнения
Если подчиненный планирует покинуть компанию по собственному желанию, то ему необходимо выполнить следующие действия.
- Составить заявление на имя работодателя. Дата увольнения – на 14 и более дней позднее даты направления заявления. Отправить заявление можно лично, по почте, через третье лицо или по e-mail (в последнем случае необходимо заверение увольнения ЭЦП).
- Обратиться к работодателю с просьбой сократить 14-дневный срок, если это необходимо.
- До даты увольнения продолжать выполнять рабочие обязанности в соответствии с трудовым договором и ТК РФ. При наличии оснований можно уйти в отпуск или на больничный – срок отработки увеличиваться не будет.
- Получить в последний рабочий день трудовую книжку, другие документы, расчет.
В период отработки подчиненный должен выполнять только те трудовые обязанности, которые установлены договором. Работодатель не имеет права заставлять сотрудника выполнять дополнительную работу, доделывать некий объем работ вследствие предстоящего увольнения.
Но если подчиненный будет игнорировать свои непосредственные обязанности, то работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания до момента увольнения человека.
Продолжение трудовых отношений
До завершения 14-дневного срока подчиненный вправе в любой момент отозвать заявление. Но если до отзыва увольнения начальник в письменной форме уже пригласил на его должность другого человека, то передумавший подчиненный все равно будет уволен.
Заявление на отзыв пишется в свободной форме на имя работодателя. Необходимо подтвердить дату получения заявления начальством. Способы подачи документа аналогичные – по почте, через интернет, при личном обращении, через третьих лиц.
Если подчиненный отозвал заявление, а затем вновь решил уходить из компании, то ему потребуется составлять новое заявление. Длительность отработки при этом будет отсчитываться заново.
Источники:
- Статья 80 ТК РФ рассматривает вопросы расторжения трудового договора по инициативе подчиненного (по собственному желанию): продолжительность отработки, основания для сокращения 14-дневного срока, отзыв заявления об увольнении.
- Часть 1 статьи 71 ТК РФ определяет продолжительность отработки для подчиненного, находящегося на испытательном сроке, в 3 календарных дня.
- Статья 280 ТК РФ устанавливает срок «отработки» для руководителя организации в 1 месяц.
- Статья 112 ТК РФ устанавливает праздничные майские дни – 1 мая (Праздник Весны и Труда), 9 мая (День Победы).
- Указ Президента РФ от 28.04.2020 N 294 продлевает майские праздники, устанавливая их общую продолжительность в 11 дней.
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 17
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Автор статьи
Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.
Содержание:
- 1 Возникновение обязанности по отработке
- 2 Порядок исчисления срока на отработку с учетом праздничных дней
- 3 Последствия подачи заявления перед новогодними праздниками
- 4 Комментарий эксперта
- 4.1 Ответ на ваш вопрос, возможно, находится здесь
Предварительное уведомление работодателя о желании прекратить трудовые отношения подразумевает необходимость отработки. Чтобы определить максимально возможную продолжительность времени, оставшегося до расторжения трудового соглашения, необходимо точно знать, входят ли праздничные дни в отработку перед увольнением.
Возникновение обязанности по отработке
Каждый работник знает, как уволиться по собственной инициативе. Данное основание является самым распространенным случаем прекращения трудового соглашения и не может ставиться в зависимость от решения администрация предприятия. Для реализации такого права специалисту требуется совершить юридически значимое действие – предъявить заявление с указание даты прекращения трудовой деятельности.
Указанная процедура может осуществляться в двух вариантах:
- с обязательной отработкой перед расторжением контракта;
- без необходимости отработки.
Под отработкой понимается двухнедельный срок, за который сотрудник должен уведомить работодателя по предстоящем расторжении трудового соглашения.
Обязанность по отработке наступает во всех случаях увольнения по решению работника, за исключением следующих ситуаций:
- объективная невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности (зачисление в учебное заведение, оформление пенсионных прав и т.д.);
- нарушение администрацией предприятия норм законодательства, внутренних актов, а также условий трудового соглашения.
В этих ситуациях вопрос о необходимости отработки не ставится, сотрудника должны уволить с даты, которую он указал в заявлении. Для подтверждения этих особых обстоятельств необходимо представить официальные документы, имеющие юридическую силу.
При общих стандартных условиях для увольнения по решению специалиста двухнедельный срок для отработки начинает течь на следующий день после официального вручения руководству заявления.
Порядок исчисления срока на отработку с учетом праздничных дней
За две недели, которые специалист должен отработать перед расторжением контракта, однозначно будут входить дни, которые не требуют исполнения трудовых обязанностей. В их состав входят нерабочие и праздничные дни, на время которых основная часть трудового персонала на законном основании освобождена от работы.
Под нерабочими днями в отечественном законодательстве понимаются суббота и воскресенье (при пятидневной рабочей неделе), либо только воскресенье (при шестидневной рабочей неделе). Их количество в рабочем году не зависит от воли сторон трудовых отношений и определяется производственным календарем.
Состав праздничных дней устанавливается законодательством, а их продолжительность может иметь непостоянное значение. Это связано с возможными переносами праздничных дат или выходных дней с целью оптимизации трудового процесса. О продолжительности праздничных дней заблаговременно сообщается в официальных актах государственных органах, которые подлежат обязательному применению.
Чтобы определить, считаются ли праздничные дни отработкой при увольнении, необходимо напомнить порядок исчисления сроков отработки. Такой расчет осуществляется в календарных днях, а порядок исчисления подразумевает включение в отработку нерабочих и праздничных дней.
Так как продолжительность праздников может составлять один или несколько дней, все они учитываются в составе двухнедельного срока отработки. На практике, праздничные дни могут непосредственно соседствовать с нерабочими днями, но даже в этом случае все указанные не прерывают течение срока отработки.
После истечения 14 календарных дней, включая время праздников, сотрудник подлежит увольнению, а трудовое соглашение с ним прекращает свое действие. Наиболее сложной ситуацией для расчета времени отработки, с учетом праздничным дней, является время новогодних праздников.
Последствия подачи заявления перед новогодними праздниками
Среди всех официальных государственных праздников в России новогодние каникулы отличаются наибольшей продолжительность времени. Общее количество дней новогодних праздников может составлять до 11 дней, что связано с переносом в состав новогодних каникул отдельных нерабочих дней.
О конкретной продолжительности каникул ежегодно издаются отдельные распоряжения, которые обязаны соблюдать работодатели и работники предприятий всех форм собственности. Дублирование указанных норм законодательства во внутренних документах организации не требуется.
Увольнение перед новогодними праздниками по собственному желанию подразумевает следующие обстоятельства:
- заявление на увольнение перед Новым Годом подается в конце декабря;
- истечение срока на отработку приходится на один из дней новогодних каникул.
Вне зависимости от того, на какой из дней новогодних праздников будет приходиться последний день двухнедельной отработки, расторжение трудового контракта может состояться только в первый рабочий день после каникул.
Такое правило прямо регламентировано в ст. 14 ТК РФ, и распространяется на любые виды процессуальных сроков в трудовых отношениях – если последний день процессуального периода времени выпадает на нерабочий день, датой окончания срок будет являться первый рабочий день после выхода на работы. Так как праздники включаются в состав нерабочих дней, указанное правило в полной мере распространяется на новогодние каникулы.
Приведем типичный пример такой ситуации. Специалист подал заявление на увольнение 20 декабря. Со следующего дня, т.е. с 21 декабря, начинается течение двухнедельного срока на отработку, который должен закончиться по истечении 14 календарных дней – 3 января следующего года. Так как 3 января, как и ряд последующих дней, входят в состав новогодних праздников, датой фактического прекращения трудовых отношений будет считаться первый рабочий день после праздников (к примеру, 10 января).
В этом случае фактическая продолжительность отработки составит 21 день. За это время руководство будет обязано выплачивать заработную плату на общих основаниях. Можно ли избежать такого затягивания сроков отработки, которые не несут никакого практического смысла? Так как в период новогодних каникул трудовая деятельность не осуществляется, руководство и увольняемый специалист могут прийти к обоюдному согласию о прекращении контракта в последний рабочий день перед праздниками (например, 31 декабря).
Комментарий эксперта